20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 마그네라(구 글랫펠터 코퍼레이션)는 CEO인 커티스 L. 베글과 고용 계약을 체결했다.
이 계약에 따르면, 베글은 연간 기본 급여로 100만 달러를 받으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.
또한, 그는 마그네라의 2024년 종합 인센티브 계획에 따라 460만 달러의 장기 인센티브 보조금과 150만 달러의 일회성 특별 보상을 받을 자격이 있다.
장기 인센티브 보조금은 시간 기반 및 성과 기반의 조건을 충족해야 하며, 특별 보상은 3년의 클리프 베스팅 일정에 따라 지급된다.
베글은 또한 마그네라의 임원 퇴직금 계획에 따라 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 이는 비상장 퇴직금 혜택을 포함할 수 있다.마그네라는 2024년 12월 16일에 임원 퇴직금 계획을 채택했다.
이 계획에 따르면, 자격이 있는 임원은 원인 없이 해고될 경우 기본 급여와 보너스의 1배에 해당하는 금액과 12개월의 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있다.
만약 해고가 원인 없이 이루어지거나 좋은 이유로 해고될 경우, 자격이 있는 임원은 기본 급여와 보너스의 2배에 해당하는 금액과 24개월의 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있다.
2024년 12월 16일, 마그네라는 종합 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU) 수여를 승인했다.
CEO인 커티스 L. 베글은 182,636개의 PSUs를 수여받았으며, 제임스 틸은 47,644개, 타룬 만로아는 35,733개, 데이비드 파크스는 19,851개, 아이린 L. 벡은 19,851개, 아힘 샬크는 18,859개, 질 L. 유레이는 15,881개의 PSUs를 수여받았다.
마그네라는 2024년 종합 인센티브 계획에 따라 성과 주식 수여 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 PSUs는 성과 목표 달성에 따라 베스팅된다.
PSUs는 2024년 11월 4일부터 2027년 10월 2일까지의 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 지급된다.
마그네라는 현재 CEO와 임원들의 고용 계약 및 퇴직금 계획을 통해 경영진의 안정성을 확보하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략으로 보인다.
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