20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 레이크쇼어뱅코프의 완전 자회사인 레이크쇼어세이빙스뱅크는 김 C. 리델을 은행의 사장 겸 CEO로 임명하는 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2024년 7월 16일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 초기 계약 기간은 3년이다.
계약의 첫 번째 기념일부터 매년 자동으로 1년씩 연장되며, 이 연장은 이사회 비상임 이사들이 리델의 성과 평가를 실시하고 연장 여부를 승인해야 한다.만약 이사회가 연장을 결정하지 않으면 계약은 현재 기간이 종료되는 시점에 만료된다.
고용 계약에 따르면 리델은 연간 55만 달러의 기본 급여를 받으며, 성과 기반 현금 보너스와 장기 인센티브 보상도 받을 수 있다.
리델이 자발적으로 고용을 종료할 경우, 미지급 기본 급여, 미지급 경비 환급, 사용하지 않은 유급 휴가 및 미지급 인센티브 보상을 포함한 '누적 혜택'을 받을 수 있다.
만약 리델의 고용이 비자발적으로 종료되면, 누적 혜택과 기본 급여 1배 및 최근 3년 동안의 평균 연간 인센티브 보너스의 합계가 지급된다.
또한, 리델은 12개월 동안의 생명, 의료 및 치과 보험 비용을 은행이 부담하는 현금 일시불 지급을 받을 수 있다.
2024년 12월 16일, 레이크쇼어세이빙스뱅크는 김 C. 리델과 함께 2023년 4월 24일 발효되는 보충 임원 퇴직 연금 계획(SERP) 계약을 체결했다.
이 계약에 따르면, 리델이 67세 이상에서 고용을 종료할 경우, 은행은 리델에게 연금 계약에서 지급되는 연간 금액을 15년 동안 12개월 분할로 지급한다.만약 리델이 67세 이전에 고용을 종료할 경우에도 동일한 방식으로 지급된다.이 계약은 리델의 장애, 사망 또는 통제 변경 후의 자격 종료 시에도 혜택을 제공한다.
고용 계약 및 SERP의 내용은 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있으며, 이 항목 5.02에 참조된다.
재무 상태에 대한 분석으로, 레이크쇼어뱅코프는 안정적인 고용 계약을 통해 경영진의 성과를 보장하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.
리델의 연간 기본 급여는 55만 달러에서 60만 5천 달러로 인상되었으며, 성과 기반 보너스와 장기 인센티브 보상도 포함되어 있어, 경영진의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
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