23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 17일, 마리너스파마슈티컬스의 보상위원회는 회사의 고위 경영진을 위한 유지 계획을 승인했다.이 계획은 고위 경영진을 유지하기 위해 현금 인센티브를 제공하는 내용을 담고 있다.
회사는 이 계획이 주주 가치를 극대화할 수 있는 유리한 전략적 거래를 가능하게 할 것이라고 믿고 있다.
유지 계획에 따르면, 고위 경영진 각자는 2024 회계연도의 연간 보너스 목표의 40%에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.이 지급은 회사가 전략적 거래에 대한 확정 계약을 체결할 경우에만 이루어진다.만약 유지 계획의 조건이 충족되지 않으면 지급이 이루어지지 않는다.또한, 같은 날 보상위원회는 마리너스파마슈티컬스의 변경된 통제 해고 계획을 승인했다.
이 계획은 특정 직원이 통제 변경 후 해고될 경우 지급되는 퇴직금에 대한 내용을 포함하고 있다.
이 계획에 따르면, CEO, CFO 및 CMO는 각각 18개월의 기본 급여에 해당하는 일시금, 각자의 비례 보너스 목표와 연간 목표 보너스를 포함한 지급을 받을 수 있다.
이 계획은 직원의 고용이 종료되는 경우에 적용되며, 고용 종료가 통제 변경 후 90일 이내에 발생해야 한다.또한, 모든 미취득 주식 및 주식 기반 보상은 해고 시점에 즉시 완전하게 취득된다.
이 계획은 마리너스파마슈티컬스의 직원들에게 경제적 안전을 제공하고, 안정적인 근무 환경을 유지하기 위한 목적을 가지고 있다.
현재 마리너스파마슈티컬스는 이러한 계획을 통해 고위 경영진의 유지를 도모하고 있으며, 이는 회사의 전략적 목표와 일치한다.
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