23일 미국 증권거래위원회에 따르면 프론티어커뮤니케이션즈패런트는 2024년 9월 4일에 베라이즌 커뮤니케이션즈와 합병 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 프론티어커뮤니케이션즈패런트는 베라이즌의 완전 자회사로 남게 된다.
합병과 관련하여, 회사의 특정 직원들, 특히 주요 경영진(NEOs)은 세법 조항에 따라 "과도한 패러슈트 지급"으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다. 이를 완화하기 위해, 2024년 12월 19일에 보상 및 인적 자원 위원회는 2024년 연간 현금 인센티브 보너스, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs), 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)의 지급을 2024년 12월로 앞당기기로 결정했다.위원회는 NEOs에 대해 다음과 같은 구체적인 조치를 승인했다.
첫째, 2024 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 보너스를 2,600,000달러로 지급하기로 했다. 둘째, RSUs의 지급을 2024년 12월로 앞당기기로 했다. 셋째, 제프리 씨의 경우, 2022-2024 성과 기간에 대한 PSUs의 지급을 2024년 12월로 앞당기기로 했다. 모든 지급액은 세금 원천징수로 감소된다. 제프리 씨의 경우, 2023년 3월에 수여된 PSUs를 성과 기반 제한 주식으로 전환하는 수정안도 승인되었다.
NEOs에 대한 구체적인 지급 내역은 다음과 같다. 제프리 씨는 총 260만 달러와 326,374주의 보통주를 받는다. 비즐리 씨는 총 75만 달러와 29,856주의 보통주를 받는다. 블러드워스 씨는 총 71만 5천 달러와 26,040주의 보통주를 받는다. 해로빈 씨는 총 65만 달러와 16,926주의 보통주를 받는다. 닐슨 씨는 총 73만 3천 달러와 15,567주의 보통주를 받는다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 마크 닐슨이 서명하였다. 서명일자는 2024년 12월 23일이다.
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