27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 센츄리커뮤니티스(이하 '회사')는 데일 프란체스콘 및 로버트 J. 프란체스콘(이하 '임원')과 수정 및 갱신된 고용 계약(이하 '수정된 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일자로 발효된다.수정된 고용 계약은 다음과 같은 주요 변경 사항을 반영한다.
첫째, 데일 프란체스콘은 이사회 의장으로, 로버트 J. 프란체스콘은 CEO 및 사장으로 각각 임명되며, 이는 회사의 공동 CEO 구조를 없애는 것이다.
둘째, '퇴직'의 정의와 퇴직 시 제공되던 지급 및 혜택이 삭제되며, 대신 임원이 회사 이사회에 전략 고문으로 파트타임으로 근무할 수 있는 선택권이 부여된다.
수정된 고용 계약은 이와 같은 변경 사항을 반영하기 위해 언어를 조정하고, 임원의 현재 기본 급여를 문서화하며, 추가적인 명확성을 제공하는 몇 가지 사소한 변경 사항도 포함하고 있다.
이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 각 계약의 완전한 조건은 현재 보고서의 부록으로 제출된 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.
2024년 12월 27일, 회사는 수정된 고용 계약을 통해 임원에게 연간 1,000,000 달러의 기본 급여를 지급하기로 했으며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 87.5%에서 최대 350%까지 지급될 수 있다.
또한, 임원은 연간 750,000 달러 이상의 기본 급여와 최소 100%의 연간 보너스를 받을 수 있으며, 연간 주식 보상은 기본 급여의 50% 이상으로 설정된다.
고용 기간은 2025년 1월 1일부터 시작하여 5년 후 종료되며, 이후 자동으로 1년씩 연장된다.
고용 기간 중 임원은 이사회에 의해 정해진 모든 지침과 규정을 준수해야 하며, 회사의 이익을 위해 전념해야 한다.
회사는 임원이 퇴직할 경우, 퇴직일 기준으로 미지급된 급여와 보너스, 주식 보상 등을 지급해야 하며, 퇴직 후 18개월 동안 COBRA 의료 보험료의 일부를 지원한다.
회사는 임원의 고용 종료 후에도 이사 및 임원 책임 보험을 유지하며, 임원은 모든 합리적인 사업 경비에 대해 보상을 받을 수 있다.
회사는 임원의 고용 종료 후 2년 동안 경쟁 금지 조항을 두며, 임원은 회사의 직원이나 고객을 유인할 수 없다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 계약의 수정은 회사의 경영 구조를 강화하고, 임원의 보상을 명확히 하여 장기적인 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.
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