서비스나우(NOW, ServiceNow, Inc. )는 임원 퇴직금 정책과 고용 계약 수정 사항을 발표했다.
27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 24일, 서비스나우는 윌리엄 R. 맥더못 회장 겸 CEO, 지나 마스탄투오노 CFO, 자퀴린 캐니 인사 담당 부사장 등과의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.
이 수정 사항은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 서비스나우의 임원 퇴직금 정책을 통합하여 임원 리더십 팀의 퇴직금 지급 및 혜택을 표준화하는 내용을 포함한다.
정책에 따르면, CEO 및 CEO에게 직접 보고하는 임원, 그리고 고용 계약에 정책 적용이 명시된 직원(이하 '적격 직원')은 자격 종료 시 특정 퇴직금 지급 및 혜택을 받을 수 있다.
CEO가 자격 종료를 겪는 경우, 퇴직금은 CEO의 연봉의 2배와 해당 회계연도의 목표 보너스를 포함한 금액으로 지급된다.
또한, 24개월 동안의 COBRA 의료, 시각 및 치과 혜택의 비용을 포함한 추가 금액이 지급된다.
적격 직원이 자격 종료를 겪는 경우, 퇴직금은 연봉의 1배와 해당 회계연도의 실제 보너스가 포함된다.이 정책은 또한 직원이 사망하거나 장애로 인해 퇴직하는 경우에도 적용된다.
서비스나우는 이 정책을 통해 적격 직원들에게 경제적 안전을 제공하고, 안정적인 근무 환경을 유지할 계획이다.
이 정책의 세부 사항은 고용 계약 수정안 및 정책의 전체 텍스트에 명시되어 있으며, 관련 문서가 첨부되어 있다.
서비스나우는 이 정책을 통해 고위급 직원의 유지를 도모하고, 회사의 안정성을 높이기 위한 노력을 지속할 예정이다.
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