7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 세이프&그린홀딩스의 이사회는 마이클 맥라렌을 회사의 최고경영자(CEO)로 임명하기로 승인했다.이어서 2025년 1월 5일, 회사는 맥라렌과 고용 계약을 체결했다.
이 고용 계약에 따르면, 맥라렌은 2년의 초기 계약 기간 동안 연간 기본 급여로 250만 달러를 받게 되며, 나스닥의 주주 자본 부족 문제를 해결하는 자본 이벤트가 발생할 경우 급여는 400만 달러로 인상된다.
또한, 계약 체결 후 30일 이내에 5만 달러의 서명 보너스가 지급되며, 장기 인센티브 보너스는 맥라렌의 기본 급여의 2배에서 4배 사이로 지급될 예정이다.
이사회는 2025년 연례 주주 총회까지 맥라렌을 이사로 임명했으며, 그는 비상임 이사 보상 프로그램에는 참여하지 않는다.
맥라렌은 에너지 산업에서 30년 이상의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 군사 및 에너지 프로젝트, 현장 서비스, 인수합병 분야에서 중요한 기여를 해왔다.
그는 여러 스타트업의 창립자로서 혁신적인 에너지 솔루션과 제조 시스템을 이끌었으며, 에너지 및 친환경 기술에 대한 광범위한 특허를 보유하고 있다.맥라렌은 브리티시컬럼비아 대학교에서 과학 석사 및 경영학 석사 학위를 취득했다.
그는 고용 종료 후 1년간 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 직원 및 고객을 유인할 수 없으며, 기밀 유지 조항에도 구속된다.
맥라렌과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 고용 계약에 명시된 거래 외에 추가적인 거래는 없다.
고용 계약의 세부 사항은 이 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정되며, 해당 계약의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.
회사는 맥라렌에게 2025년 1월 6일자로 고용을 시작하며, 계약 기간은 2년으로 설정되며, 이후 1년 단위로 연장될 수 있다.
맥라렌은 회사의 정책에 따라 이사회의 합리적인 지시에 따라 업무를 수행해야 하며, 직업이나 활동에 참여할 수 없다.
회사는 맥라렌에게 연간 급여 250만 달러를 지급하며, 자본 이벤트가 발생할 경우 급여는 400만 달러로 인상된다.
또한, 30일 이내에 5만 달러의 서명 보너스가 지급되며, 장기 인센티브 보너스는 기본 급여의 2배에서 4배 사이로 지급될 예정이다.
회사는 맥라렌에게 건강 보험, 연금 계획 등 모든 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있도록 허용하며, 연간 최소 3주 이상의 휴가를 제공한다.
회사의 고용 계약에 따르면, 맥라렌의 고용은 언제든지 서면 통지로 종료될 수 있으며, 종료 사유에 따라 퇴직금이 지급된다.고용 종료 후 1년간 비경쟁 조항이 적용되며, 기밀 유지 의무도 지속된다.
세이프&그린홀딩스는 맥라렌의 임명을 통해 에너지 산업에서의 경험과 전문성을 활용하여 회사의 성장과 발전을 도모할 계획이다.
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