7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 넷스트리츠의 이사회는 소피아 체르닐로를 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명했고, 이는 2025년 1월 13일부터 효력이 발생한다.
체르닐로는 45세로, 2022년 7월부터 2024년 12월까지 홈 제품 라인을 생산하는 타퍼웨어 브랜드 코퍼레이션의 부사장 겸 기업 회계 담당자로 재직했다.
타퍼웨어 브랜드 코퍼레이션에 합류하기 전, 체르닐로는 2020년 6월부터 2022년 7월까지 주택 건설 및 토지 개발 회사인 그린 브릭 파트너스, Inc.의 부사장 겸 기업 회계 담당자로 근무했으며, 2018년 7월부터 그린 브릭 파트너스에서 점진적으로 책임 있는 역할을 맡았다.
또한, 그녀는 2007년부터 2018년까지 소비재 회사인 콜게이트-팔몰리브에서 다양한 직책을 수행했다.
체르닐로는 2005년부터 2007년까지 KPMG 어드바이저리에서 매니저로 근무했으며, 2001년부터 2003년까지 프라이스워터하우스쿠퍼스에서 여러 역할을 맡았다.체르닐로는 공인회계사 자격증을 보유하고 있다.체르닐로는 넷스트리츠의 수석 부사장 및 최고 회계 책임자로 임명되기 위해 다.사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.
그녀는 넷스트리츠의 이사나 임원, 또는 이사가 되기 위해 지명된 사람들과의 가족 관계도 없다.
체르닐로는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래나 제안된 거래에 대한 직접적 또는 간접적 이해관계도 없다.
그녀의 임명과 관련하여, 2025년 1월 6일 넷스트리츠 매니지먼트, LLC는 체르닐로와 고용 계약을 체결했으며, 이는 2025년 1월 13일부터 효력이 발생한다.고용 계약은 다음과 같은 내용을 포함한다.
첫째, 연간 기본 급여는 27만 5천 달러이다. 둘째, 연간 현금 인센티브 보너스의 목표 보너스 기회는 연간 기본 급여의 50%이며, 실제 수익은 성과 지표에 대한 실제 달성에 따라 0%에서 200%까지 변동 가능하다.
셋째, 체르닐로의 시작일에 이루어지는 초기 주식 보상으로 총 보상 가치가 25만 달러이며, 이는 보상일의 첫 세 번째 기념일에 매년 균등하게 분할하여 지급된다.
넷째, 이사회 보상 위원회의 단독 재량에 따라 결정되는 연간 장기 인센티브 보상 수여 자격이 있다. 다섯째, 회사의 직원 복리후생 및 복지 계획에 참여할 수 있는 권리가 있다. 체르닐로의 회사와의 고용 관계는 언제든지 그녀 또는 회사에 의해 종료될 수 있는 비정규직 관계이다.
고용 계약에 따라, 체르닐로가 '정당한 사유' 없이 해고될 경우(고용 계약에서 정의된 대로), 회사에 대한 일반적인 청구 포기를 조건으로 다음과 같은 권리가 주어진다.
첫째, 기본 급여에 해당하는 현금 퇴직금이 지급된다. 둘째, 해고 전 연도의 미지급 연간 보너스가 지급된다. 셋째, 해고 연도의 비례 보너스(실제 성과 기준)가 지급된다. 넷째, 시간 기반 주식 보상의 전면 가속화 및 성과 기반 주식 보상의 비례 분할이 이루어진다. 다섯째, 해고 후 최대 12개월 동안의 건강 보험 지속 비용을 회사가 부담한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.
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