14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 고고의 자회사인 고고 비즈니스 항공 LLC와 베글러가 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 베글러의 기본 연봉은 410,000달러로 설정되었고, 연간 인상 검토가 이루어질 예정이다.
또한, 베글러는 기본 연봉의 80%를 목표로 하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 보너스 금액은 회사 이사회 보상 위원회에 의해 결정된다.
2025년부터 베글러는 연간 주식 보상을 받게 되며, 이는 부여일로부터 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급된다.
고용 계약은 특정 기간이 정해져 있지 않으며, 회사 또는 베글러는 언제든지 사유 유무에 관계없이 고용을 종료할 수 있다.
베글러가 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임하거나 사망할 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
(i) 해고 후 12개월 동안 기본 연봉의 지속 지급, (ii) 실제 성과에 기반한 비례 연간 보너스 지급, (iii) 해고 후 12개월 동안 건강 보험 유지에 필요한 COBRA 보험료 환급, (iv) 미지급된 기본 연봉, (v) 미환급된 사업 경비 환급, (vi) 전년도에 대한 미지급 연간 보너스. (i) 및 (ii)의 지급은 베글러가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 일반 면책 계약을 체결하는 조건으로 이루어진다.
베글러는 또한 회사의 고용을 종료한 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 제한을 받는다.
같은 날, 베글러는 회사와 변경 통제 해고 계약(CIC 계약)을 체결했으며, 이는 즉시 효력이 발생한다.
CIC 계약의 주요 조건은 고위 임원에 대한 변경 통제 해고 계약의 형식과 일치하며, 이는 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록으로 제출된 수정된 계약서에 명시되어 있다.
고용 계약 및 CIC 계약의 설명은 주요 조건에 대한 요약일 뿐이며, 완전한 내용을 주장하지 않으며, 전체 내용은 고용 계약 및 CIC 계약의 전문을 참조하여야 한다.
이 계약의 전문은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
서명자: 크리스탈 L. 고든, 고위 부사장, 법률 고문, 최고 행정 책임자 및 비서, 날짜: 2025년 1월 14일.
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