14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일(이하 "발효일")에 플로리다 주 법인인 페디아트릭스메디컬그룹의 이사회는 마크 S. 오르단을 회사의 최고경영자(CEO) 및 주요 경영 책임자로 임명했다.
오르단은 2020년 7월부터 회사의 이사로 재직했으며, 2024년 10월부터 이사회의 집행 의장을 맡고 있다.
그는 2023년 1월부터 2023년 6월까지 이사회의 집행 의장을 역임했으며, 2023년 7월부터 2024년 10월까지 이사회의 의장을 맡았고, 2020년 7월부터 2022년 12월까지 회사의 CEO로 재직했다.
오르단에 대한 자세한 정보는 2024년 연례 주주총회를 위한 회사의 확정 위임장(Proxy Statement)에서 확인할 수 있다. CEO로 임명됨에 따라, 발효일에 오르단, 회사 및 회사의 전액 출자 자회사는 5년의 초기 기간을 가진 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.고용 계약에 따라 오르단은 다음과 같은 보상을 받게 된다.
(i) 연봉 100만 달러; (ii) 발효일로부터 30일 이내에 지급되는 200만 달러의 일회성 현금 유지 보상, 단 오르단이 자발적으로 사임하거나 회사가 "사유"로 해고할 경우에는 비례 반환이 적용된다.
(iii) 연간 성과 보너스, 목표 기회는 연봉의 150%에 해당하며, 지급 금액은 성과 지표에 따라 결정된다.
(iv) 640,000주에 대한 성과 주식 단위 보상(이하 "주식 전환 보상")이 있으며, 이는 발효일로부터 3년 후에 성과에 따라 지급된다.
(v) 고용 기간 동안 매년 최소 550만 달러의 공정 가치가 있는 주식 보상이 지급된다. 고용 계약의 조건에 따라 오르단은 회사가 "사유" 없이 해고하거나 오르단이 "정당한 사유"로 사임할 경우, 기본 급여의 두 배에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있다.
또한, 통제 변경이 발생하기 전후 6개월 이내에 해고되거나 사임할 경우, 기본 급여의 세 배와 평균 연간 성과 보너스의 세 배를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.
오르단은 고용 계약의 조건에 따라 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비밀 유지 조항의 적용을 받는다. 고용 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 고용 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서에 첨부될 예정이다.
오르단은 이사회 구성원 및 이사회 의장으로 계속 재직하나, 이사회 서비스에 대한 보상은 받지 않는다.
오르단과 사람 간의 CEO 임명에 대한 어떠한 합의나 이해관계는 없으며, 오르단과 회사의 이사 또는 경영진 간의 가족 관계도 없다.
이 현재 보고서 외에, 회사는 오르단의 이사회 서비스에 대한 보상 및 이전 CEO 재직 시 수령한 퇴직금을 제외하고, 지난 회계연도 시작 이후 회사가 참여한 거래는 없으며, 오르단이 직접 또는 간접적으로 중대한 이해관계를 가진 거래도 없다. 스위프트 박사는 CEO 역할에서의 전환이 "사유" 없는 해고로 간주되며, 이에 따라 스위프트 박사는 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서명 후 혜택을 받을 예정이다.
서명: 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.
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