15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 코젠트커뮤니케이션그룹(이하 '회사')의 미국 운영 자회사와 CEO 데이비드 쉐퍼는 쉐퍼의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.
이 수정 계약(이하 '수정안 10')은 계약 기간을 2027년 12월 31일까지 연장하고, 2027년까지의 장기 주식 보상 기준을 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하는 내용을 포함하고 있다.
수정안 10에 따르면, 쉐퍼의 연간 현금 인센티브 목표는 50만 달러로 설정되며, 최대 66만 7천 달러에 이를 수 있다.
연간 현금 인센티브의 절반은 회사의 연간 파장 수익 복합 연간 성장률(AWR CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 총 이익 복합 연간 성장률(GP CAGR)에 기반한다.
AWR CAGR 목표와 GP CAGR 목표는 회사의 보상 위원회가 단독 재량으로 설정한다.
AWR CAGR 또는 GP CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해당 지표에 따라 지급되는 연간 현금 인센티브는 0이 된다.
수정안 10에 명시된 바와 같이, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 회사에 재직 중일 경우, 이사회는 2025년, 2026년, 2027년 각각 18만 주의 제한 주식을 부여할 예정이다.
이 중 8만 4천 주는 3년 후의 1월 1일부터 매달 7천 주씩 12개월에 걸쳐 분할 지급되며, 쉐퍼가 각 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.
나머지 9만 6천 주의 성과 기반 제한 주식은 3년의 성과 기간 후에 지급될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.
성과 기반 제한 주식의 절반은 EBITDA의 연간 성장률(EBITDA CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 자유 현금 흐름(FCF)의 복합 연간 성장률(FCF CAGR)에 기반한다.
EBITDA CAGR 또는 FCF CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해당 지표에 따라 지급되는 성과 기반 제한 주식은 지급되지 않는다.
성과 기반 제한 주식에 적용되는 CAGR 성과 목표는 보상 위원회가 단독 재량으로 설정한다.2025년 1월 14일, 이사회는 위의 조건에 따라 쉐퍼에게 제한 주식 보상을 부여했다.쉐퍼에게 부여된 제한 주식 보상 양식은 본 보고서의 부록 10.2에 첨부되어 있다.또한 2025년 1월 9일, 주요 임원들에게도 연례 보상이 이루어졌다.
이들 임원은 CFO 타데우스 G. 위드, 법무 담당 최고 책임자 존 B. 창, 수익 담당 최고 책임자 제임스 부벡, 네트워크 전략 부사장 헨리 W. 킬머이다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과 기반 보상 계획이 회사의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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