17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, KULR테크놀러지그룹의 이사회는 회사의 회장 겸 CEO인 마이클 모에게 270,000주의 비전환형 A급 우선주를 발행하기로 승인하고 이를 비준했다.
이 우선주는 특정 제한 사항에 따라 발행되며, A급 우선주는 전환권이나 청산 가치를 가지지 않는다.
이전에 공시된 바와 같이, 최대 1,000,000주의 비전환형 A급 우선주 발행은 회사의 대다수 주주 투표에 의해 승인된 바 있다.
이 발행은 마이클 모가 회사의 모든 직위에서 해임되거나 사임할 경우, 이사회가 발행된 비전환형 A급 우선주를 철회, 취소, 양도 또는 기타 방식으로 취소할 수 있는 전적인 권리를 보유하는 조건에 따라 이루어진다.
이러한 조건부 arrangement는 비전환형 A급 우선주가 회사의 적극적인 리더십과 연결되도록 보장하기 위해 설계되었다.이는 이사회가 회사와 주주들의 장기적인 이익을 유지하기 위한 의지를 강조하는 것이다.
이사회의 독립 위원들은 이번 발행이 회사의 유연성을 강화하고 상업적, 재무적, 전략적 당사자들과의 현재 및 미래의 협상에서 최적의 위치를 확보하기 위한 중대한 전략적 조치라고 판단했다.
비전환형 A급 우선주는 증권법 제4(a)(2)조 및 그에 따른 규정 D에 의해 제공되는 등록 면제를 근거로 발행되었다.
2017년 6월 6일, 회사는 델라웨어 주 국무부에 비전환형 A급 우선주의 선호, 권리 및 제한 사항에 대한 지정 증명서를 제출했다.
이 증명서에 따라 회사는 1,000,000주의 우선주 'A'를 지정하였으며, 주당 액면가는 0.0001달러이다.
우선주 A는 회사의 어떤 주식 시리즈나 클래스에도 전환될 수 없으며, 우선주 보유자는 배당금을 받을 권리가 없고, 회사의 청산, 해산 또는 종료 시 자산 분배에 대한 권리도 없다.
각 우선주 보유자는 회사의 보통주 및 기타 투표권이 있는 증권 보유자와 함께 단일 클래스로 투표할 권리가 있으며, 각 우선주 보유자는 보유한 우선주 1주당 100표의 투표권을 가진다.
위의 설명은 증명서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 제한되며, 해당 텍스트는 2017년 6월 12일 제출된 회사의 현재 보고서의 부록 3.1에서 확인할 수 있다.
이사회 보상 위원회의 권고에 따라, 2025년 1월 16일, 이사회는 회사의 임원들에 대한 현금 보상 및 제한 주식 단위(RSU) 보상 조정을 승인했다.
이러한 조정은 각 임원의 현재 보상 수준에 대한 시장 데이터 및 내부 분석을 종합적으로 검토한 후 이루어졌다.
위원회는 임원들이 시장의 변동성과 보상 조정이 없는 장기간을 견뎌내며 뛰어난 헌신과 리더십을 보여주었다고 인식했다.
조정은 임원들의 보상이 회사의 개선된 시장 위치와 일치하도록 하고, 그들의 기여가 회사의 비전과 장기적인 성공을 반영하도록 하기 위한 것이다.따라서 다음과 같은 급여 조정 및 RSU 보상이 승인되었다.
(i) CEO의 급여는 450,000달러로 인상되었으며, 4년 동안 분할되는 2,000,000 RSU가 부여되었다.
(ii) CFO의 급여는 350,000달러로 인상되었으며, 4년 동안 분할되는 1,500,000 RSU가 부여되었다.
(iii) CTO의 급여는 265,000달러로 인상되었으며, 4년 동안 분할되는 1,000,000 RSU가 부여되었다.
(iv) 엔지니어링 부사장에게는 2025년 6월 30일에 만료되는 200,000 RSU가 부여되었다.
1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한을 부여받아 아래에 서명하였다.KULR테크놀러지그룹은 2025년 1월 17일에 서명하였다.마이클 모는 CEO로서 서명하였다.
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