21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 포워드에어의 보상위원회는 임원 퇴직 및 통제 변경 계획(이하 '계획')에 대한 수정안을 승인했다.
이 수정안은 2026년 1월 14일부터 효력을 발휘하며, 계획의 참가자에게 불리한 수정이나 종료에 대한 통지 기간을 12개월에서 60일로 단축하는 내용을 포함한다.
또한, 2026년 1월 14일부터는 퇴직이 발생하는 회계연도에 대한 비례 연간 인센티브를 받을 수 없게 된다.
이 수정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 전체 텍스트가 기재되어 있으며, 여기서 인용된다.
수정안의 세부 사항으로는 계획의 섹션 4.01(a)(iii)가 "예약됨"으로 변경되며, 섹션 7.01(a)에서는 참가자가 동의한 경우에만 불리한 수정이나 종료가 효력을 발휘하도록 명시된다.이 수정안은 회사의 보상위원회에 의해 승인됐다.
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