LIVE

실시간 국내외공시

오하이오 밸리 뱅코프(OVBC), 2025년 연례 보고서
퀸스트리트(QNST), 홈버디 인수 완료 및 재무정보 공개
사일렉스 홀딩 콜 워런트(2027-11-10)(SCLXW), 약 9천 6백만 주의 부당한 담보 주식 회수를 위한 연방 증권 사기 소송 제기
PPL 코프 코퍼레이트 유닛(PPLC), 전기 유틸리티, 2016년 이후 첫 배급 요금 인상 합의 도달
컬프(CULP), 2026년 2월 1일 종료 분기 보고서 제출
뉴텍원 선순위채권(2029-10-15 8.625% 고정)(NEWTH), 배당금 발표
CB 파이낸셜 서비시스(CBFV), 2025년 연례 보고서 제출
프라이토리안 애퀴지션 유닛 1/3 워런트(PTORU), 분리 거래 발표
키와우니 사이언티픽(KEQU), 2026년 1분기 실적 발표
트린지오(TSE), 2025년 4분기 및 연간 재무 결과 발표
타이탄 머시너리(TITN), 이사회 변화 및 재무 보고서
업랜드 소프트웨어(UPLD), 회계법인 변경 공시
바이오 그린 메드 솔루션 전환우선주(6.000%)(BGMSP), 전환우선주 상장폐지 통지
프로파운드 메드(PROF), CAPTAIN 임상시험에서 MRI 유도 TULSA 절차의 안전성 입증
타일러 테크놀로지스(TYL), 20억 달러 규모의 자사주 매입 계획 발표
콜로니 뱅코프(CBAN), 2025년 연례 보고서 제출
웨이스 마케츠(WMK), 2025년 4분기 및 회계연도 실적 발표
에볼루션 글로벌 애퀴지션 유닛(EVOXU), 2025 회계연도 PFIC 연간 보고서 발표
헥셀(HXL), 제임스 쿠건을 새로운 최고재무책임자로 임명
트렉스(TREX), 2025년 4분기 실적 발표 및 2026년 전망
Updated : 2026-03-14 (토)
비즈니스 파트너사
NH투자증권

HOME  >  해외증시  >  주요임원공시

보스턴비어(SAM), 2024 회계연도 임원 보상 및 2025 계획 발표

공시팀 기자

입력 2025-02-12 06:42

보스턴비어(SAM, BOSTON BEER CO INC )는 2024 회계연도 임원 보상과 2025 계획을 발표했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴비어의 2024 회계연도(2024년 12월 28일 종료) "명명된 임원"(NEOs)은 사장 겸 CEO 마이클 스필레인, 재무 담당 부사장 겸 CFO 디에고 레이노소, 그리고 최고 마케팅 책임자 레샤 리시, 최고 인사 책임자 캐롤린 L. 오보일, 최고 판매 책임자 마이클 R. 크로울리 등이다.

또한, 2024 회계연도에 대해 전 사장 겸 CEO인 데이비드 A. 버윅도 NEO로 분류된다.

버윅은 2024년 3월 31일부로 사장 겸 CEO 직에서 물러났으며, 2026년 3월까지 자문 역할을 계속 수행할 예정이다.스필레인은 2024년 4월 1일부로 사장 겸 CEO로 임명됐다.

2024 회계연도 NEO 현금 보너스는 회사의 성과에 따라 지급되며, 보너스는 보상위원회에서 승인한 "보너스 스케일"에 따라 결정된다.

2024년 2월 22일 제출된 Form 8-K에 따르면, 보상위원회는 2024년 2월 16일 회의에서 2024년 회사 목표와 각 임원의 보너스 목표를 승인했다.

2024년 회사 목표는 2023년 대비 특정 감소 목표, 이자 및 세전 수익(EBIT) 목표, 운영 비용 절감 목표로 구성되며, 각각 50%, 30%, 20%의 비율로 가중치가 부여된다.2024년 NEO의 보너스 목표는 다음과 같다.

버윅: 120%, 레이노소: 65%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 50%이다.

예를 들어, 회사가 2024 보너스 스케일에서 100%를 달성하면 레이노소는 기본 급여의 65%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.

스필레인의 2024 보너스 목표는 비례 배분된 연간 기본 급여의 120%로 설정되었으며, 버윅의 목표 보너스는 258,151달러로 제한된다.

2024 회계연도 각 임원의 보너스는 2025년 3월 1일 이전에 보상위원회에 의해 결정될 예정이다.

보상위원회는 2024년 회사 목표 달성을 확인하고, 2024년 보너스 스케일에 따라 90%의 달성을 결정했다.

보너스 풀은 95%로 설정되었으며, 각 임원의 최종 보너스 지급액은 최대 10% 또는 30%까지 조정될 수 있다.

최종적으로 승인된 2024 보너스는 스필레인: 981,540달러, 레이노소: 382,470달러, 리시: 334,918달러, 오보일: 325,718달러, 크로울리: 196,668달러, 버윅: 232,336달러이다.이 보너스는 2025년 3월 5일경 지급될 예정이다.

2025년 NEO의 기본 급여는 스필레인: 905,000달러(5% 증가), 레이노소: 642,720달러(3% 증가), 리시: 561,794달러(3% 증가), 오보일: 546,364달러(3% 증가), 크로울리: 450,000달러(8% 증가)로 승인됐다.스필레인의 급여 인상은 동종 기업의 CEO 급여와의 일치를 위해 이루어졌다.2025년 3월 2일부터 적용된다.버윅은 더 이상 급여를 받지 않으며, 그의 2025년 보상은 자문 계약에 명시되어 있다.

2025년 장기 주식 보상은 2025년 3월 1일에 NEO와 기타 임원에게 지급될 예정이다.

보상위원회는 2025년 2월 6일 회의에서 특별 성과 기반 RSU를 승인했으며, 이는 2025년 3월 1일에 지급된다.특별 RSU의 가치는 각 NEO에게 1,000,000달러로 설정됐다.

스필레인에게는 6,200,000달러의 장기 주식 보상이 승인되었으며, 50%는 시간 기반, 50%는 성과 기반으로 지급된다.

2025년 회계연도 현금 보너스 기회는 2025년 2월 6일 회의에서 승인됐으며, 2025년 회사 목표는 2024년 대비 특정 감소 목표, EBIT 목표, 비용 절감 목표로 구성된다.

2025년 NEO 보너스 목표는 스필레인: 120%, 레이노소: 75%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 60%로 설정됐다.보너스 지급은 2026년 3월 1일 이전에 결정될 예정이다.이 모든 보상은 회사의 Class B 주식 보유자의 승인을 받았다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/949870/000095017025017874/0000950170-25-017874-index.htm)

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com

[알림] 본 기사는 투자판단의 참고용이며, 이를 근거로 한 투자손실에 대한 책임은 없습니다.

< 저작권자 ⓒ 데이터투자, 무단 전재 및 재배포 금지 >

ad

종목분석

더보기

많이 본 뉴스

주식시황
항목 현재가 전일대비
코스피 5,487.24 ▼96.01
코스닥 1,152.96 ▲4.56
코스피200 812.93 ▼14.58
암호화폐시황
암호화폐 현재가 기준대비
비트코인 104,489,000 -0.96%
비트코인캐시 679,000 -0.44%
이더리움 3,096,000 -1.18%
이더리움클래식 12,450 -1.35%
리플 2,050 -0.87%
퀀텀 1,339 -0.81%
암호화폐 현재가 기준대비
비트코인 104,421,000 -1.06%
이더리움 3,094,000 -1.28%
이더리움클래식 12,480 -1.11%
메탈 412 -0.48%
리스크 193 -0.52%
리플 2,051 -0.92%
에이다 393 -1.50%
스팀 87 -1.26%
암호화폐 현재가 기준대비
비트코인 104,400,000 -1.00%
비트코인캐시 679,500 -0.15%
이더리움 3,094,000 -1.24%
이더리움클래식 12,480 -1.27%
리플 2,049 -0.92%
퀀텀 1,378 0.00%
이오타 95 1.22%