11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 페블브룩호텔트러스트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2025년 임원들이 참여할 보상 계획을 승인했다.2025년 보상 계획의 구조는 2024년 보상 계획과 실질적으로 동일하다.2025년 보상위원회와 이사회는 각 임원의 보상이 다음으로 구성된다고 결정했다.
(i) 연간 현금 기본 급여; (ii) 2009년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 현금 보너스 인센티브 상여; (iii) 해당 계획에 따른 장기 주식 기반 보상 정기 수여. 장기 주식 기반 보상의 40%는 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일에 1/3씩 분할하여 귀속되는 시간 기반 수여로, 이는 페블브룩호텔트러스트의 보통주로 정산된다.
나머지 60%는 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 측정 기간 동안 특정 성과 목표가 달성된 경우에만 귀속되는 성과 기반 클리프 귀속으로, 성과 단위로 정산된다.성과 단위가 귀속될 경우, 이는 보통주 또는 회사의 단독 재량에 따라 현금으로 정산된다.
보상위원회와 이사회가 결정한 2025년 목표 총 보상의 세 가지 구성 요소는 다음과 같다.
임원 이름은 Jon E. Bortz로 기본 급여 비율은 14%, 목표 현금 보너스 비율은 24%, 목표 주식 기반 보상 비율은 62%이다. Raymond D. Martz는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다. Thomas C. Fisher는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다.
2025년 목표 현금 보너스는 회사가 설정한 다양한 관리 목표에 대한 성과 수준을 충족해야 지급된다.
2025년 연간 목표는 조정된 주당 FFO 목표, 완료된 처분 목표, 동종 호텔 EBITDA 목표, 포트폴리오 RevPAR 침투 지수 개선 목표, 허리케인 복구 및 완화 목표, 기업 지속 가능성 및 책임 목표, 기업 준수 목표 등이다.각 목표에 대한 성과 결과는 기준, 목표 및 최대 수준에 대해 측정된다.최대 지급 한도는 목표 현금 보너스의 200%로 설정된다.
2025년 장기 주식 인센티브 수여는 임원들이 회사의 장기 성공을 촉진하도록 유도하기 위해 설계되었다.
이사회는 각 임원에게 2025년 장기 주식 인센티브 수여를 승인했으며, 이는 3년 측정 기간 동안 성과 기준이 충족될 경우 귀속된다.
2025-27 장기 목표는 두 가지로 요약된다. 상대 TSR 목표와 절대 TSR 목표이다. 상대 TSR 목표는 70%의 비율로, 절대 TSR 목표는 30%의 비율로 설정된다.
페블브룩호텔트러스트의 현재 재무상태는 2025년 목표 보상 계획을 통해 임원들의 성과와 회사의 장기적인 성공을 연계하고 있으며, 이는 주주들의 이익과 일치하는 방향으로 나아가고 있다.
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