11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 스톤X그룹은 찰스 라이온(그룹 사장)과 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.
고용 계약은 연간 기본 급여를 제공하며, 라이온은 회사의 그룹 경영 위원회 구성원을 위한 연간 보너스 프로그램(이하 "연간 보너스")에 참여할 자격이 있다.
연간 보너스는 약 70%는 현금으로, 30%는 제한 주식으로 지급되며, 이는 수여 계약의 조건에 따라 귀속된다(주식 수는 공정 시장 가치의 25% 할인된 가격을 기준으로 결정된다). 라이온은 또한 회사의 장기 인센티브 성과 기반 현금 보상 계획(이하 "LTIP")에 참여할 자격이 있다.
라이온의 고용이 "정당한 사유 없이" 종료되거나 "정당한 이유"로 사임할 경우(각 용어는 고용 계약에서 정의됨), 라이온은 일반적인 청구 포기 서명 및 비철회에 따라 18개월의 기본 급여를 동일한 할부로 지급받을 자격이 있다(단, 이러한 종료가 "지배권 변경"(고용 계약에서 정의됨) 후 12개월 이내에 발생할 경우, 라이온은 24개월의 기본 급여를 일시불로 지급받을 자격이 있다). 추가로, 라이온은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있다.
종료되는 회계 연도의 목표 연간 보너스의 1.5배에 해당하는 금액, 이는 고용 종료일 이후 12개월 동안 동일한 할부로 지급된다(단, 종료가 지배권 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 라이온은 목표 연간 보너스의 2배를 일시불로 지급받을 자격이 있다); 실제 성과에 대한 추정치를 기반으로 한 비례 보너스(이하 "비례 보너스"); 종료 전 연도에 대한 미지급 연간 보너스(이하 "미지급 보너스"); 그리고 고용 종료 후 18개월 동안의 건강 보험 혜택(단, 종료가 지배권 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 라이온은 24개월의 지속적인 혜택을 받을 자격이 있다). 고용 계약의 조건은 또한 라이온의 고용 종료 후 1년 동안 회사와 경쟁하지 않겠다는 약속을 포함하고 있으며(단, 라이온의 고용이 "정당한 사유 없이" 종료되거나 "정당한 이유"로 사임할 경우, 비경쟁 기간은 6개월로 단축된다), 라이온의 고용 종료 후 1년 동안 회사의 직원, 컨설턴트 또는 고객을 유인하지 않겠다는 약속도 포함된다.또한, 기밀 정보를 공개하지 않겠다는 약속도 포함된다.
또한, 오코너와 체결한 고용 계약(이하 "이전 계약")은 2025년 2월 11일에 수정되어 오코너가 회사의 연간 보너스 또는 LTIP에 참여할 자격이 없음을 명시했다.
고용 계약 및 이전 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 각 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
각 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기의 회사 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래에 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.
날짜: 2025년 2월 11일, 서명자: /s/ 윌리엄 J. 듀나웨이, 윌리엄 J. 듀나웨이, 최고 재무 책임자.
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