13일 미국 증권거래위원회에 따르면 롤린스, Inc.의 2025년 임원 인센티브 보상 계획은 다음과 같은 요소로 구성된다.1. EBITDA 계획: EBITDA 계획 요소는 연봉의 최대 90%까지 지급된다.EBITDA 계획 연간 보너스 잠재력은 다음과 같다.
105.0% 초과 시 125.0%, 104.0% - 104.99% 시 120.0%, 103.0% - 103.99% 시 115.0%, 102.0% - 102.99% 시 110.0%, 101.0% - 101.99% 시 105.0%, 100.0% - 100.99% 시 100.0%, 99.0% - 99.99% 시 95.0%, 98.0% - 98.99% 시 90.0%, 97.0% - 97.99% 시 85.0%, 96.0% - 96.99% 시 80.0%, 95.0% - 95.99% 시 75.0%, 95% 미만 시 0.0%이다.2. 수익 성장 계획: 수익 성장 계획 요소는 연봉의 최대 60%까지 지급된다.수익 성장 계획 연간 보너스 잠재력은 다음과 같다.
105.0% 초과 시 125.0%, 104.0% - 104.99% 시 120.0%, 103.0% - 103.99% 시 115.0%, 102.0% - 102.99% 시 110.0%, 101.0% - 101.99% 시 105.0%, 100.0% - 100.99% 시 100.0%, 99.0% - 99.99% 시 95.0%, 98.0% - 98.99% 시 90.0%, 97.0% - 97.99% 시 85.0%, 96.0% - 96.99% 시 80.0%, 95.0% - 95.99% 시 75.0%, 95% 미만 시 0.0%이다.이 계획의 일반적인 자격 및 조항은 다음과 같다.A. 보너스의 계획 연도는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이다.B. 보너스 계획은 매년 변경될 수 있다.C. 보너스는 2025년 12월 31일 현재의 실제 기본 급여를 기준으로 계산된다.D. 보너스에 대한 자격과 지급 금액은 회사 이사회 보상 위원회의 재량에 따라 결정된다.E. 보너스 지급은 2026년 3월 15일 이전에 일시불로 지급된다.F. 2025년 12월 31일에 동일한 직위에 있어야 보너스를 받을 수 있다.
G. 보너스 지급일에 보너스 자격이 없는 직위에 있거나 보너스 자격이 있는 직위에 적극적으로 고용되지 않은 경우 보너스를 받을 수 없다.H. 보너스 자격이 있는 직위에서 다.
보너스 자격이 있는 직위로 승진하거나 전환된 경우, 두 계획의 공통 구성 요소는 새로운 직위로 이관된다.
I. 보너스 자격이 없는 직위에서 보너스 자격이 있는 직위로 승진한 경우, 보너스 자격이 있는 직위에서 보낸 시간에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.J. 보너스 지급에 대한 모든 분쟁은 인사 관리 및 보상 위원회에 의해 해결된다.
K. 인사 관리 및 보상 위원회는 독특한 상황에서 뛰어난 성과를 보상하기 위해 보너스를 지급할 수 있는 권리를 보유한다.L. 보너스 계산은 2025년 동안의 성과 결과에 따라 조정될 수 있다.
M. 2025년 동안 회사가 중요한 사업 또는 제품 라인 인수 또는 매각을 완료한 경우, 보너스 계산은 해당 인수 또는 매각의 수익, 세전 이익 및 기타 주요 운영 지표를 포함하거나 제외하도록 조정될 수 있다.이 계획의 구성 요소는 수익 계획 및 EBITDA 계획 성과에 따라 나뉜다.
롤린스 Inc.의 세전 이익이 2025년 2024년 대비 개선되지 않는 경우, 어떤 구성 요소에서도 보너스가 지급되지 않는다.보너스 지급에 대한 모든 조항은 회사의 재량에 따라 변경될 수 있다.
2025년 임원 인센티브 보상 계획의 수혜자는 이 계획의 모든 조항을 이해하고 수용하며, 고용은 언제든지 종료될 수 있음을 인지한다.
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