14일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔리디온테크놀로지(이하 '회사')는 2025년 2월 10일자로 보르 장(이하 '장')과 송하이 차이(이하 '차이')를 각각 최고 과학 책임자 및 최고 기술 책임자로 임명했다.
이들은 2024년 2월 2일에 종료된 사업 결합과 관련하여 고용 계약을 체결하였으며, 계약 체결 후 가능한 한 빨리 고용 계약을 체결할 예정이다.
장은 또한 회사의 이사회 의장직을 맡고 있다. 장과 차이는 각각 연간 기본 급여로 200,900달러와 225,000달러를 받으며, 두 사람 모두 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 인센티브 기회가 주어진다.
장의 고용 계약은 63,935.89달러의 일회성 전환 보너스를 포함하고 있으며, 차이의 고용 계약은 99,041.10달러의 전환 보너스를 포함하고 있다. 이 보너스는 계약 체결일에 일시불로 지급된다. 장과 차이는 각각 400,000주 및 200,000주의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여받으며, 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 매년 200,000주 및 100,000주의 제한 주식이 부여된다.
이들은 각각 3년 동안 3회에 걸쳐 분할 지급된다. 고용 계약에 따르면, 두 임원은 회사의 모든 직원 복리후생 프로그램에 참여할 권리가 있으며, 계약 종료 시에는 기본 급여와 미사용 휴가에 대한 보상을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.
만약 회사가 정당한 사유 없이 계약을 해지할 경우, 장과 차이는 각각 12개월의 기본 급여와 건강 보험 혜택을 받을 수 있다. 장과 차이는 비밀 유지 및 지적 재산권 양도 조항에 따라 회사의 기밀 정보를 보호해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 경쟁 금지 조항을 준수해야 한다.
이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 다수의 독립 이사들의 동의 하에 해결된다. 회사는 장과 차이의 고용 계약을 통해 인재 확보와 기술 혁신을 지속적으로 추진할 계획이다.
현재 회사는 51.4%의 주식을 보유한 글로벌 그래핀 그룹과의 관계를 통해 추가적인 성장 가능성을 모색하고 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1881551/000121390025014356/0001213900-25-014356-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
