18일 미국 증권거래위원회에 따르면 UFP테크놀러지스는 2025년 2월 11일 보상위원회 회의에서 임원들의 기본급 인상을 승인했고, 인상된 기본급은 2025년 1월 1일부터 적용된다. 보상위원회에 의해 조정된 각 임원의 새로운 기본급은 다음과 같다.
이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 최고경영자 및 회장으로 789,000달러, Mitchell C. Rock 사장으로 525,000달러, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 485,000달러, Christopher P. Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 385,000달러, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 352,000달러, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 352,000달러이다.
또한, 보상위원회는 2025년 2월 11일 회의에서 임원들에게 주식 단위 보상을 승인했으며, 주식 단위 보상은 회사의 2003년 인센티브 계획에 따라 제공된다. 각 주식 단위 보상은 수혜자에게 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 부여하며, 주식 단위 보상 수혜자는 성과 목표가 충족될 때까지 주주로서의 권리를 가지지 않는다.
주식 단위 보상 수혜자의 이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 회장 및 최고경영자로 11,515주, Mitchell Rock 사장으로 3,817주, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 3,817주, Chris Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 1,272주, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 636주, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 1,018주이다.
모든 주식 단위 보상은 시간 기반 및 지속적인 고용 조건을 충족해야 하며, 성과 목표 달성 여부에 따라 보상이 결정된다. 보상위원회는 성과 목표 달성 여부를 2025년 2월에 결정할 예정이다. 성과 목표가 달성될 경우, 주식 단위 보상의 1/3은 2026년 3월 1일에, 1/3은 2027년 3월 1일에, 나머지 1/3은 2028년 3월 1일에 각각 지급된다.
2025년 최고경영자 성과 보너스 계획도 승인되었으며, 이 계획의 전체 목표 보너스는 828,450달러로 설정되었다. 최대 보너스 금액은 1,656,900달러로, 이는 목표 보너스의 두 배에 해당한다. 실제 보너스는 성과 목표 달성 수준에 따라 결정된다. 2025년 임원 보너스 계획도 승인되었으며, 보너스 금액은 각 임원의 기본급의 40%에서 65% 사이로 설정되었다. 실제 보너스 금액은 보상위원회의 재량에 따라 조정될 수 있다.
UFP테크놀러지스의 현재 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 계획을 통해 회사의 성과를 더욱 향상시킬 것으로 기대된다.
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