7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 스미스필드푸즈의 이사회 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 회사의 주요 임원들(NEO)의 보너스 금액을 승인했다.
2024년 NEO의 기타 보상은 2025년 1월 27일에 발행된 회사의 최종 투자설명서에 포함된 요약 보상표에서 이전에 보고되었다.
이 투자설명서는 1933년 증권법 제424(b) 조항에 따라 증권거래위원회에 제출된 스미스필드푸즈의 등록신청서에 대한 것이다.
투자설명서의 날짜 기준으로 2024 회계연도의 보너스는 결정되지 않았기 때문에 요약 보상표에서 생략되었다.
이에 따라, 아래는 2024년 NEO가 획득한 보너스와 2024년 총 보상 수치를 포함한 수정된 요약 보상표이다. 이름 및 직위는 C. Shane Smith, Mark Hall, Steven J. France, Keller Watts, Doug Sutton이며, 연도는 2024년이다. 급여는 각각 150만 달러, 100만 달러, 100만 달러, 100만 달러, 100만 달러이고, 보너스는 각각 300만 달러, 250만 달러, 250만 달러, 200만 달러, 200만 달러이다.
비주식 인센티브 계획 보상은 각각 871만 달러, 348만 달러, 377만 달러, 348만 달러, 261만 달러이며, 연금 가치 변화 및 비자격 연기 보상 수익은 각각 204만 달러, 94만 달러, 249만 달러, 295만 달러, 206만 달러이다. 기타 보상은 각각 4만 달러, 4만 달러, 3만 달러, 3만 달러, 3만 달러이며, 총 보상은 각각 1,530만 달러, 796만 달러, 979만 달러, 947만 달러, 770만 달러이다.
보너스는 2024년 동안의 전반적인 회사 성과를 반영하기 위해 각 NEO에게 지급된 재량 보너스로 구성된다.이러한 보너스는 2025년 1분기에 지급되었다.
NEO에게 지급된 재량 보너스와 관련하여, 회사는 해당 임원들이 어떤 이유로든 퇴사하거나 회사의 제한 조항을 위반하거나 '정당한 사유'로 해고될 경우, 보너스의 일부를 회사에 반환하는 데 동의하도록 했다.
반환 사건이 보너스 지급 후 1년 이내에 발생할 경우, 임원은 보너스의 50%를 반환해야 하며, 1년 초과 2년 이내에 발생할 경우 25%를 반환해야 한다.2024년의 성과 목표 달성에 따라 지급되는 금액은 모든 NEO에 대해 비례 조정된다.
연금 가치 변화는 NEO의 누적 혜택 부채의 증가를 나타내며, 이는 회사의 재무제표에 사용된 연금 계획 측정일 기준으로 계산된다.
기타 보상은 401(k) 계획 및 연기 보상 계획에 대한 기여금과 각 NEO에게 제공된 특혜를 포함한다.
스미스필드푸즈의 현재 재무상태는 2024년 총 보상이 1,530만 달러, 796만 달러, 979만 달러, 947만 달러, 770만 달러로 나타나며, 이는 회사의 임원들이 회사의 성과에 따라 보상을 받고 있음을 보여준다.이러한 보상 구조는 회사의 지속적인 성장과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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