9일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로기니, Inc.가 2025년 5월 2일에 채택한 경영진 퇴직금 계획에 따르면, 특정 경영진이 자격을 갖춘 해고 또는 사망 또는 장애로 인한 해고를 경험할 경우 퇴직금 혜택을 제공한다.
이 계획은 ERISA의 정의에 따라 '직원 복리후생 계획'으로 간주되며, 특정 고위 경영진을 위한 '탑햇' 계획으로 자격을 갖춘다.
퇴직금 혜택은 자격을 갖춘 해고가 발생한 경우에 지급되며, 퇴직금 지급은 퇴직일로부터 12개월 동안의 기본 급여와 목표 연간 보너스, COBRA 건강 보험 비용의 상환 등을 포함한다.
또한, 성과 기반 주식 보상도 포함되어 있으며, 자격을 갖춘 해고가 발생한 경우에는 즉시 전액 지급된다.
2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 기간 동안 성과 목표를 달성해야 하며, 이 기간 동안의 성과 목표는 연간 성과 기간마다 별도로 설정된다.성과 목표의 30%는 수익 목표에, 70%는 조정된 EBITDA 목표에 따라 결정된다.
또한, 2025년 5월 9일에 발행된 분기 보고서에 대한 CEO와 CFO의 인증서가 포함되어 있으며, 이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있음을 확인한다.
마지막으로, 2025년 5월 9일에 발행된 두 개의 인증서가 있으며, 각각 CEO인 피터 아네프스키와 CFO인 마크 리빙스턴이 서명했다.
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