16일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 회사는 본 문서에 명시된 바와 같이 "프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획"(이하 "계획")을 수립했다.
이 계획은 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 및 기타 주식 기반 보상의 부여를 허용한다.
이 계획은 주주 승인 시 효력을 발생하며(이하 "발효일"), 제1.3조에 명시된 바와 같이 유지된다.
이 계획의 목적은 회사 및 그 자회사의 직원과 비임원 이사 간의 이해관계를 강화하고, 회사의 주주와의 소유 행동 및 주식 소유 증가를 통해 사업의 성공에 크게 기여하는 직원들을 격려하는 것이다.
이 계획은 발효일로부터 10년 동안 유효하며, 종료된 후에는 이전에 부여된 보상이 해당 조건에 따라 유효하게 유지된다.이 계획에서 사용되는 주요 용어는 다음과 같다."연간 보상 한도"는 제4.4조에 정의된 바와 같다.
"보상"은 이 계획에 따라 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 또는 기타 주식 기반 보상의 부여를 의미한다.
"보상 계약"은 회사와 참가자 간에 체결된 서면 또는 전자 계약을 의미하며, 보상에 대한 조건과 조항을 명시한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"현금 기반 보상"은 제12조에 설명된 바와 같이 참가자에게 부여되는 현금으로 표시된 보상을 의미한다."사유"는 이 계획의 목적에 한정하여, 회사의 단독 재량에 따라 다.중 하나를 의미한다.
(a) 참가자의 중범죄 유죄 판결 또는 유죄 인정; (b) 참가자의 고의적 불법 행위; (c) 회사 정책의 중대한 위반; (d) 참가자의 고의적이고 지속적인 필수 직무 수행 실패. "변경 통제"는 다.중 하나 이상의 사건 발생을 의미한다.
(a) 특정 개인이 회사의 주식의 20% 이상을 소유하게 되는 경우; (b) 발효일 기준으로 이사회의 구성원이 더 이상 과반수를 차지하지 않게 되는 경우; (c) 회사의 자산의 대부분을 매각하거나 회사와 합병하는 경우; (d) 회사의 완전한 청산 또는 해산에 대한 주주 승인. 이 계획의 모든 조항은 법률에 따라 시행되며, 회사는 주식의 발행 및 보상에 대한 모든 법적 요구 사항을 준수해야 한다.
이 계획은 오하이오 주 법률에 따라 규율되며, 모든 법적 조치는 오하이오 주 해밀턴 카운티의 연방 또는 주 법원에서 제기될 수 있다.이 계획의 모든 조항은 회사의 후계자에게도 적용된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/80424/000008042425000235/0000080424-25-000235-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
