9일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드키넥트의 이사회는 2025년 10월 22일, 당시 부사장이자 글로벌 컨트롤러인 마이클 크롤을 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자로 임명했고, 이는 2025년 11월 1일부터 효력이 발생한다.
이와 관련하여, 이사회 보상 위원회는 2025년 12월 3일 크롤의 연봉을 39만 달러로 인상했으며, 그는 5만 달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 제한 주식 단위 보상을 받을 자격이 있다.
이 보상은 회사가 2027년 12월 31일까지 3년 성과 기간 동안 미리 정해진 평균 조정 주당 수익 목표를 달성하고, 크롤이 2028년 12월 3일까지 회사에 재직할 경우에 일반적으로 지급된다.
이 보상은 해당 보상 계약의 조건에 따라 달라지며, 회사의 클로백 정책의 조건도 적용된다.
2026년에는 크롤이 연봉의 60%에 해당하는 연간 목표 보너스 기회와 15만 달러의 연간 목표 장기 인센티브 보상 기회를 받을 자격이 있다.
2025년 12월 3일, 보상 위원회는 2016년 임원 퇴직 정책의 개정 및 재정비를 승인했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
개정된 퇴직 정책은 특정 혜택을 제공하며, 이는 (i) 지정된 참가자의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, (ii) 회사가 정당한 사유 없이 참가자를 해고할 경우(변경 통제 전후), 또는 (iii) 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우에 해당된다.
개정된 퇴직 정책에 따르면, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 참가자는 (i) 해고일까지의 미지급 급여 및 기타 혜택(미사용 유급 휴가 포함)을 받을 자격이 있다.
(ii) 해고 전년도에 대한 미지급 보너스, (iii) 참가자의 고용이 종료된 연도의 비례 보너스, (iv) COBRA에 따라 회사의 의료 계획에 따른 참가자 및 가족의 지속적 보장 비용의 추정치, (v) 참가자의 기본 급여와 퇴직 요인에 해당하는 금액의 현금 퇴직금 지급을 받을 자격이 있다.
회사의 변경 통제 후 2년 이내에 해고가 발생할 경우, 퇴직금은 참가자의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 퇴직 요인을 곱한 금액이 된다.
사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우, 참가자는 위의 (i)-(iv)에서 명시된 지급을 받을 자격이 있다.
또한 2025년 12월 3일, 보상 위원회는 아이라 M. 번스, 존 라우, 호세-미겔(마이크) 테하를 개정된 퇴직 정책의 참가자로 지정했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
번스의 경우, 개정된 퇴직 정책에 따른 지정은 그의 현재 임원 퇴직 계약을 대체하며, 이는 개정된 퇴직 정책의 효력 발생과 동시에 종료된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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