22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 블랙버드(Blackbaud, Inc.)는 CEO이자 사장인 마이클 P. 지아노니와 수정 및 재작성된 고용 및 비경쟁 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 20일에 체결된 이전 계약을 수정 및 재작성한 것이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
계약의 초기 기간은 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지이며, 이사회는 계약 기간을 연장할 수 있다.지아노니의 기본 연봉은 연간 80만 달러로, 이사회 재량에 따라 매년 인상될 수 있다.
2026년 및 이후 매년, 지아노니는 제한 주식 단위 또는 제한 주식 형태의 연간 주식 기반 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 연봉의 100%를 목표로 하여 0%에서 200%까지의 가치 범위를 가진다.보너스는 이사회가 사전에 설정한 성과 목표 달성 여부에 따라 부여된다.
또한, 블랙버드는 지아노니에게 연간 600만 달러에서 1200만 달러의 목표 가치를 가진 주식 기반 보상을 부여할 수 있으며, 이 보상은 이사회의 성과 검토에 따라 결정된다.
지아노니는 블랙버드의 경영진 팀의 구성원들과 동일한 기준으로 추가 보상 및 혜택을 받을 수 있으며, 법률 비용의 상환도 가능하다.계약 기간 동안 이사회는 지아노니를 이사회 구성원으로 지명할 예정이다.
계약은 지아노니의 고용이 '정당한 이유' 없이 종료될 경우 특정 퇴직금 및 혜택을 제공한다.
계약 종료 시, 지아노니는 미지급된 기본 연봉, 보너스, 기타 법적 권리에 따른 금액을 받을 수 있다.또한, 계약 종료 후 12개월 이내에 성과 기반 주식 보상도 가속적으로 부여될 수 있다.
이 계약은 블랙버드의 비즈니스 및 기밀 정보를 보호하기 위한 비경쟁 조항을 포함하고 있다.계약의 모든 조항은 사우스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석된다.
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