22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 임핀지(이하 '회사')는 최고경영자(CEO)인 크리스 디오리오 박사와 고용 계약의 두 번째 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.
수정안은 특정 기타 명확화 사항 외에도 디오리오 박사의 해고 수당 및 혜택 자격을 수정한다.
수정안에 명시된 내용을 제외하고, 디오리오 박사의 기존 경영진 고용 계약은 여전히 유효하다.
수정안에 따르면, 통제 변경(이하 '변경')이 발생하기 전 3개월부터 변경 후 12개월까지의 기간 내에 디오리오 박사의 고용이 종료될 경우, 그는 다음과 같은 해고 수당 및 혜택을 받을 자격이 있다.
당시 유효한 기본 급여의 200%에 해당하는 일시금 지급, 모든 미결제 시간 기반 회사 주식 보상의 전액 가속화된 권리 행사, 1985년 통합 예산 조정법(COBRA)에 따라 그룹 건강 보험 보장 비용 환급, 해고 연도에 대한 연간 성과 보너스의 적립 부분을 비율에 따라 지급, 해고 후 주식 옵션 행사 기간 연장. 만약 디오리오 박사가 변경 기간 외에 자격 해고를 경험할 경우, 그는 다음과 같은 해고 수당 및 혜택을 받을 자격이 있다.
당시 유효한 기본 급여의 100%에 해당하는 지급, COBRA에 따른 건강 보험 보장 비용 환급, 주식 옵션 행사 기간 연장. 모든 해고 수당 및 혜택은 디오리오 박사가 회사의 표준 면책 계약을 체결하고 해지하지 않을 경우에만 지급된다.
또한, 2025년 12월 19일, 보상 위원회는 회사의 경영진 변경 및 해고 정책(CIC 정책)을 승인했다.
이 정책은 특정 주요 경영진이 해고 및 변경 수당을 받을 자격을 표준화하는 접근 방식을 제공한다.
CIC 정책에 따르면, 변경 기간 내에 경영진의 고용이 종료될 경우, 경영진은 다음과 같은 해고 수당 및 혜택을 받을 자격이 있다.
기본 급여의 100%에 해당하는 일시금 지급, 연간 보너스의 100%에 해당하는 일시금 지급, COBRA에 따른 건강 보험 보장 비용 환급, 미결제 주식 보상의 100% 즉시 권리 행사. 모든 해고 수당 및 혜택은 경영진이 회사의 표준 분리 계약을 체결하고 해지하지 않을 경우에만 지급된다.이 정책은 회사가 경영진에게 세금 보전 지급을 제공할 필요가 없음을 명시한다.
이 수정안 및 CIC 정책의 전체 내용은 2025년 12월 31일 종료되는 연간 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
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