내셔널씨네미디어(NCMI, National CineMedia, Inc. )는 임원 계약을 연장하고 보상을 조정했다.
23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 내셔널씨네미디어와 CEO인 토마스 F. 레신스키는 레신스키의 고용 계약(이하 '레신스키 수정 고용 계약')을 2028년 12월 31일까지 연장하기로 합의했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 발효된다.
레신스키 수정 고용 계약에 따르면, 레신스키의 연봉은 100만 달러로 인상되며, 그는 회사의 고위 임원들을 위한 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.목표 연간 보너스는 그의 연봉의 100%에 해당한다.
또한, 회사는 레신스키에게 매년 최소 100만 달러의 공정 시장 가치가 있는 장기 인센티브 보상을 제공할 예정이다.
2026년에는 150만 개의 주식 옵션이 부여되며, 이는 보상 위원회가 정한 기준에 따라 분할 지급된다.
만약 레신스키의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료될 경우, 그는 연봉의 150%와 목표 보너스의 150%에 해당하는 금액을 현금으로 지급받게 된다.
또한, 2025년 12월 22일, 회사와 법무 담당 임원인 마리아 V. 우즈는 그녀의 고용 계약(이하 '우즈 수정 고용 계약')을 2028년 12월 31일까지 연장하기로 합의했다.
우즈 수정 고용 계약에 따르면, 우즈의 연봉은 48만 5천 달러로 인상되며, 그녀는 회사의 고위 임원들을 위한 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.목표 연간 보너스는 그녀의 연봉의 75%에 해당한다.
우즈는 매년 장기 인센티브 보상을 받을 기회를 제공받으며, 이는 보상 위원회가 정한 조건에 따라 결정된다.
이 계약의 세부 사항은 2025년 3월 21일 SEC에 제출된 2025년 위임장에 설명된 이전 고용 계약의 조건과 일치한다.이 계약의 모든 조항은 회사의 정책 및 관련 법률에 따라 시행된다.또한, 계약의 모든 조항은 회사의 이익을 보호하기 위해 공정하고 합리적이며 필요하다.
계약의 모든 조항은 회사의 정책에 따라 수정될 수 있으며, 모든 통지는 서면으로 이루어져야 한다.
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