29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일(이하 "발효일")에 오스카헬스와 오스카 매니지먼트 코퍼레이션(이하 "회사")은 마크 T. 버톨리니와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "A&R 고용 계약")을 체결했다.이는 버톨리니가 회사와 체결한 초기 고용 계약의 만료에 따른 것이다.
A&R 고용 계약의 기간은 발효일로부터 시작되어 2029년 4월 1일에 종료되며, 계약 조건에 따라 조기 종료되지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.A&R 고용 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.버톨리니의 연간 기본 급여는 1,300,000 달러로 설정된다.2026년부터 버톨리니의 목표 연간 보너스는 그의 연간 기본 급여의 150%로 증가한다.
2026년 1분기에는 오스카헬스 2021 인센티브 어워드 플랜(이하 "2021 플랜")에 따라 두 개의 제한 주식 단위(RSU) 보상이 부여된다.
이 보상은 오스카헬스의 클래스 A 보통주에 대한 총 45,000,000 달러의 가치를 가진 주식 수를 포함하며, 이 수치는 2026년 연간 주식 보상에 대한 계산 방법과 동일한 방식으로 결정된다.
이 금액의 50%는 시간 기반 보상으로 부여되며, 나머지 50%는 성과 기반 보상으로 부여된다.2026년 RSU 보상은 다음과 같은 조건으로 부여된다.
RSU의 3분의 1은 해당 보상 시작일의 첫 세 번째 기념일에 걸쳐 분할 지급되며, 이는 버톨리니가 회사의 최고 경영자 또는 이사로서 계속 근무하는 조건에 따라 달라진다.
만약 회사가 버톨리니의 고용을 "정당한 이유 없이" 종료하거나 버톨리니가 "정당한 이유"로 계약을 종료할 경우, 버톨리니는 1.5배의 현금 퇴직금과 18개월 동안의 회사 지원 의료 보험을 받을 수 있다.그러나 회사의 계약 비갱신으로 인한 종료 시에는 퇴직금이나 혜택을 받을 수 없다.
2026년 PSU 보상은 성과 목표 달성과 버톨리니의 계속된 고용 여부에 따라 지급되며, 성과 기간 동안 버톨리니가 회사의 최고 경영자 또는 이사로 근무한 일수에 따라 비례적으로 지급된다.
또한, 통제 변경 시에는 PSUs가 RSUs로 전환되며, 버톨리니가 퇴직하는 경우 RSUs는 전액 지급된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 날짜는 2025년 12월 29일이다.서명자는 아담 맥아내니이며, 그는 회사의 최고 법률 책임자이다.
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