29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 프레시피오의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상에 대한 검토를 실시했다.
이 검토 과정에서 위원회는 회사의 운영 구조 조정에서의 상당한 진전, 개선된 현금 관리, 장기 전략 계획의 지속적인 실행, 강화된 재무 규율, 운영 레버리지의 중요한 향상, 병리학 부문의 지속적인 개선, 그리고 회사가 상업적 확장을 위한 단계로 나아가는 과정에서 임원 팀을 유지하고 유인할 필요성을 고려했다.
이 검토의 일환으로, 위원회는 회사의 변화하는 운영 우선 사항에 맞춰 인센티브를 조정하기 위해 급여 조정, 성과 기반 주식 보상, 수정된 인센티브 보너스 구조를 승인했다.
급여 및 보너스 조정과 관련하여, 위원회는 회사의 임원 기본 급여를 경쟁 시장 벤치마크와 비교하여 평가했다.
아래에 언급된 조정은 리더십 안정성을 강화하고, 유지율을 높이며, 회사의 장기 운영 및 전략 실행을 지원하기 위한 것이다.
일란 다니엘리의 2026년 1월 1일 기준 급여는 350만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 200만 원이다. 자키 사벳의 2026년 1월 1일 기준 급여는 300만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 150만 원이다. 아이만 모하메드의 2026년 1월 1일 기준 급여는 300만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 150만 원이다.
이 조정 외에, 2025년 4월 30일 미국 증권거래위원회에 제출된 위임장에 명시된 회사의 임원 보상 약정에 대한 중대한 변경 사항은 없었다.
성과 기반 주식 보상에 대해 위원회는 회사의 수정 및 재작성된 2017년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 명명된 임원 및 고위 경영진에게 총 70,000개의 성과 기반 주식 옵션을 부여하는 것을 승인했다. 이러한 보상은 리더십 인센티브를 장기 주주 가치 창출과 직접적으로 일치시키기 위해 설계되었다.
옵션은 회사의 보통주 10일 거래량 가중 평균 가격이 주당 40달러를 초과할 경우에만 행사 가능하다. 주식 옵션에는 시간 기반의 행사 조건이 포함되지 않으며, 위의 성과 목표가 달성되지 않는 한 어떤 부분도 행사되지 않는다. 성과 조건이 해당 옵션의 적용 기간 내에 충족되지 않으면, 보상은 행사되지 않은 채 만료된다. 이 부여는 회사의 기존 ESOP 계획의 일환으로 회사의 보상위원회에 의해 승인되었다.
서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.프레시피오작성자: /s/ 일란 다니엘리이름: 일란 다니엘리직책: 최고경영자날짜: 2025년 12월 29일
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