31일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스로드하우스의 이사회 보상위원회는 2025년 12월 30일, 주요 임원들의 보상을 조정하기로 결정했다.
이 결정은 각 임원의 고용 계약에 명시된 조건에 따라 이루어졌으며, 2026 회계연도에 대한 보상 조정이 포함된다.보상위원회는 각 임원의 연봉을 다음과 같이 설정했다.- 제리 모건: 1,475,000달러- 지나 토빈: 762,000달러- 크리스 콜슨: 662,000달러- 트래비스 도스터: 662,000달러- 에르난 무히카: 662,000달러- 폴 마샬: 662,000달러
마이크 레니한과 키스 험피치의 연봉은 2025년 12월 1일자 보고서에서 이미 공개된 금액으로 유지된다.
또한, 보상위원회는 2025년 12월 30일, 각 임원의 2026 회계연도 서비스에 대한 단기 현금 인센티브 기회를 설정했다.
이 인센티브는 사전 세전 이익, 유사 레스토랑 트래픽 성장 및 매장 주 성장에 기반하여 목표 보너스가 설정된다.목표 달성 수준에 따라 보너스는 최소 0달러로 줄어들거나 최대 2배로 증가할 수 있다.각 임원의 목표 보너스, 최소 보너스 및 최대 보너스는 다음과 같다.
- 제리 모건: 목표 보너스 1,475,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 2,950,000달러
- 지나 토빈: 목표 보너스 762,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,524,000달러
- 크리스 콜슨: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러
- 트래비스 도스터: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러
- 에르난 무히카: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러
- 폴 마샬: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러
- 마이크 레니한: 목표 보너스 525,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,050,000달러
- 키스 험피치: 목표 보너스 300,000달러, 최소 보너스 150,000달러, 최대 보너스 450,000달러
2025년 12월 30일, 보상위원회는 각 임원에 대한 서비스 기반 제한 주식 단위의 수를 승인했다.
이 수치는 아래에 명시된 금액에 따라 결정되며, 주식 단위는 2026년 1월 8일에 부여되고 2027년 1월 8일에 만기된다.- 제리 모건: 2,200,000달러- 지나 토빈: 762,000달러- 크리스 콜슨: 496,000달러- 트래비스 도스터: 496,000달러- 에르난 무히카: 496,000달러- 폴 마샬: 496,000달러
레니한과 험피치에 대한 서비스 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일자 보고서에서 이미 공개된 바 있다.
또한, 보상위원회는 성과 기반 제한 주식 단위의 수를 승인했으며, 이는 아래에 명시된 금액에 따라 결정된다.- 제리 모건: 목표 2,200,000달러, 최소 0달러, 최대 4,400,000달러- 지나 토빈: 목표 762,000달러, 최소 0달러, 최대 1,524,000달러- 크리스 콜슨: 목표 496,000달러, 최소 0달러, 최대 992,000달러- 트래비스 도스터: 목표 496,000달러, 최소 0달러, 최대 992,000달러- 에르난 무히카: 목표 496,000달러, 최소 0달러, 최대 992,000달러- 폴 마샬: 목표 496,000달러, 최소 0달러, 최대 992,000달러마지막으로, 보상위원회는 각 임원에 대한 장기 제한 주식 단위의 수를 승인했다.
이 수치는 아래에 명시된 금액에 따라 결정되며, 장기 제한 주식 단위는 2026년 1월 8일에 부여되고, 특정 임원이 여전히 고용 중일 경우 2028년 1월 8일에 만기된다.- 제리 모건: 11,000,000달러- 지나 토빈: 2,000,000달러- 크리스 콜슨: 1,700,000달러- 트래비스 도스터: 1,700,000달러- 에르난 무히카: 1,700,000달러- 폴 마샬: 1,700,000달러
2025년 12월 31일, 텍사스로드하우스의 CEO이자 부회장인 제럴드 L. 모건이 서명한 이 보고서는 임원 보상 조정에 대한 내용을 담고 있다.
현재 텍사스로드하우스의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 조정이 회사의 성과와 연계되어 있음을 보여준다.
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