2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 크로스컨트리헬스케어는 케빈 C. 클락을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다.
이 임명에 따라 클락의 보상 조건이 결정되었으며, 2026년 1월 2일에 체결된 고용 계약서에 따르면 클락은 연간 기본급으로 950,000달러를 받게 된다. 이 기본급은 매년 보상위원회에 의해 검토될 예정이다.
2026년부터 클락은 회사의 연간 현금 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 2026년의 목표 보너스는 기본급의 100%로 설정되며 최대 보너스는 기본급의 180%에 달할 수 있다. 2027년부터는 목표 보너스가 기본급의 125%로 증가하고, 최대 보너스는 여전히 기본급의 180%로 유지된다.
또한, 클락은 고용 계약 기간 동안 매년 장기 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 2025년에는 기본급의 275%에 해당하는 장기 인센티브 계획 보상을 받았다. 2026년에는 기본급의 300%, 2027년과 2028년에는 기본급의 325%로 증가할 예정이다.
클락은 연간 4주 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용 계약 협상에 소요된 합리적인 변호사 비용으로 최대 20,000달러를 환급받을 수 있다.
만약 클락의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 클락이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있다. 종료일 기준으로 2년 동안의 기본급 지급, 최근 3년간 평균 ACIP 보너스의 2배에 해당하는 금액, 2년 동안의 COBRA 건강 보험료 환급, 모든 미상환 제한 주식 및 성과 주식의 가속화된 권리 행사 등이 포함된다.
클락의 고용이 계약 갱신 통지로 종료될 경우, 그는 기본급의 18개월에 해당하는 비갱신 지급을 받을 수 있다.
이 계약은 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있으며, 계약의 모든 조항은 크로스컨트리헬스케어의 고위 임원에게 적용되는 규칙 및 정책에 따라야 한다.
이 계약의 요약은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 전문은 본 문서의 부록으로 첨부되어 있다.
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