6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 초이스호텔인터내셔널은 회사의 최고 세그먼트 및 국제 운영 책임자인 라울 라미레즈와 비경쟁, 비유인 및 퇴직 혜택 계약을 체결했다.
이 계약은 회사 이사회 인사 및 보상 위원회에서 승인한 비경쟁, 비유인 및 퇴직 혜택 계약의 업데이트된 형태인 2025 SBA로, 향후 회사의 임원들에게 사용될 예정이다.
2025 SBA는 회사의 이전 비경쟁, 비유인 및 퇴직 혜택 계약인 2023 SBA와 실질적으로 유사하지만, 다음과 같은 몇 가지 사항을 수정했다.
첫째, 회사의 광범위한 퇴직 혜택 계획에 따라 2025 SBA에 따라 지급되는 모든 퇴직금은 일시불로 지급되며, 고용 종료 후 건강 보험 연장 비용에 대한 기여금 대신 일시불 지급이 이루어진다.둘째, '통제의 변화' 및 '정당한 사유'와 같은 특정 정의 용어의 정의가 명확해졌다.
셋째, 직원이 회사의 내부 또는 기타 조사 및 행정, 규제 또는 사법적 문의, 조사, 절차 또는 중재에 대해 합리적으로 이용 가능하고 협조해야 한다.새로운 협조 조항이 추가되었다.넷째, 지급되는 모든 금액은 모든 적용 가능한 세금 원천징수의 적용을 받는다.
다섯째, 계약이 직원의 정부 기관과의 소통 권리나 조사 참여를 제한하지 않으며, 국가 노동 관계법에 따른 권리를 확인하고 특정 맥락에서 보호된 비밀 정보의 공개에 대한 통지를 제공한다.여섯째, 내부 세법 제409A와 관련된 보다 상세한 조항이 추가되었다.마지막으로, 기타 일치 및 행정적 명확화가 이루어졌다.
같은 날, 회사는 도미닉 드라기시치, 데이비드 페퍼, 스콧 오크스미스, 시몬 우와 기존 비경쟁, 비유인 및 퇴직 혜택 계약에 대한 수정 계약을 체결했다.
이 수정 계약은 코드 제409A를 준수하기 위해 통제의 변화와 관련하여 지급되는 퇴직금이 제409A의 면제 대상이 아닌 경우, 회사의 일반 급여 관행에 따라 분할 지급되도록 한다.
수정 계약은 또한 계약에 따라 지급되는 모든 금액이 모든 적용 가능한 세금 원천징수의 적용을 받으며, 보호된 권리 및 제409A와 관련된 확대되고 업데이트된 조항을 추가한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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