7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 다이버시파이드에너지의 이사회 보상위원회는 특정 직원들에게 퇴직금 혜택을 제공하기 위해 다이버시파이드에너지 임원 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 고용 종료 시 특정 직원과 그 계열사에 적용된다.
회사의 최고경영자(CEO)는 1단계 참여자로, 최고재무책임자(CFO)는 2단계 참여자로 이 계획에 참여한다.
CEO 또는 CFO의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사임할 경우, 보호 기간(변경 통제 시작 6개월 전부터 24개월 후까지) 외부에서 발생하는 경우, 이 계획은 다음과 같은 퇴직금 혜택을 제공한다.
첫째, 임원의 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 2.0배에 해당하는 일시금 지급; 둘째, CEO의 경우 24개월, CFO의 경우 18개월 동안의 회사 보조 건강 보험 연장; 셋째, 모든 미결제 시간 기반 주식 보상의 가속화된 권리 행사; 넷째, 최근 회계 분기 기준으로 성과 조건의 실제 달성에 따라 계산된 모든 미결제 성과 기반 주식 보상의 비례적 권리 행사. 보호 기간 중에 이러한 종료가 발생할 경우, 계획은 다음과 같은 퇴직금 혜택을 제공한다.
첫째, 임원의 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 2.99배에 해당하는 일시금 지급; 둘째, 해당 연도의 비례적 목표 보너스 지급; 셋째, CEO의 경우 36개월, CFO의 경우 18개월 동안의 회사 보조 건강 보험 연장; 넷째, 모든 미결제 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 퇴직금 지급은 참여자가 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서류에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 참여 계약서에 명시된 기밀 유지, 비경쟁, 비유인 및 비비방 의무를 준수하는 것을 조건으로 한다.
이 계획의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 이 계획의 전문은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에 참조된다.다이버시파이드에너지의 CIC 퇴직금 혜택은 다음과 같다.
첫째, 1단계 참여자는 기본 급여의 2.99배, 목표 보너스의 2.99배에 해당하는 일시금 지급; 둘째, 2단계 참여자는 기본 급여의 2.0배, 목표 보너스의 2.0배에 해당하는 일시금 지급; 셋째, 1단계 참여자는 36개월, 2단계 참여자는 18개월 동안의 COBRA 기간. 이 계획은 ERISA 및 앨라배마 주법에 따라 해석되고 시행된다.
또한, 이 계획은 다이버시파이드에너지의 일반 자산에서 지급되며, 참여자는 회사의 자산에 대한 권리, 소유권 또는 이익을 주장할 수 없다.
현재 다이버시파이드에너지는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 퇴직금 계획을 통해 임원들의 안정성을 더욱 강화하고 있다.이 조치는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.
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