7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 코젠트커뮤니케이션그룹의 미국 운영 자회사와 CEO인 데이비드 쉐퍼가 고용 계약 수정안에 서명했다.
이 수정안은 2028년 12월 31일까지 고용 기간을 연장하고, 새로운 연봉 및 목표 현금 인센티브를 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하고, 2028년까지 장기 주식 보상 수당의 매개변수를 설정하는 내용을 포함한다.
수정안에 따르면, 데이비드 쉐퍼의 새로운 연봉은 100만 달러이며, 연간 현금 인센티브의 목표는 125만 달러를 초과하지 않는다.
연간 현금 인센티브는 해당 연도의 EBITDA 성장률에 따라 결정되며, EBITDA 성장률이 0 또는 음수일 경우 인센티브는 지급되지 않는다.
이사회는 쉐퍼에게 2026년, 2027년, 2028년 각각 229,657주의 시간 기반 제한 주식과 321,520주의 성과 기반 제한 주식을 부여할 예정이다.
2026년의 경우, 시간 기반 제한 주식과 성과 기반 제한 주식은 2025년 12월 31일에 부여된다.
2027년과 2028년의 경우, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 고용되어 있을 경우 주식이 부여된다.
2026년에 부여된 시간 기반 제한 주식은 2029년 1월 1일에 만기되며, 2027년과 2028년에 부여된 주식은 각각 3년 동안 균등하게 분할되어 만기된다.
성과 기반 제한 주식은 3년 성과 기간이 끝난 후 첫 번째 3월 15일에 부여될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 성과 기간 마지막 날까지 고용되어 있어야 한다.성과 목표는 보상 위원회에 의해 설정된다.
2025년 12월 31일, 이사회는 쉐퍼에게 제한 주식 보상을 부여했으며, 이와 관련된 문서가 첨부되어 있다.또한, 같은 날, 다음의 임원들에게도 제한 주식 보상이 이루어졌다.
CFO인 타데우스 G. 위드에게 10만 주, 법무 담당 부사장인 존 B. 창에게 10만 주, 수익 담당 부사장인 마크 앤드류 해리스에게 10만 주가 부여되었다.
이들 주식은 2029년 1월 1일에 만기되며, 수혜자가 해당 날짜에 고용되어 있어야 한다.이와 관련된 문서도 첨부되어 있다.
현재 코젠트커뮤니케이션그룹은 2025년 12월 31일 기준으로 100만 달러의 연봉과 125만 달러의 목표 현금 인센티브를 설정하고 있으며, 2026년부터 2028년까지 총 1,000만 달러의 주식 보상을 계획하고 있다.
이러한 재무적 조치는 회사의 성장 가능성을 반영하며, 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.
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