7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 애질론헬스(이하 '회사')는 제프리 슈와네케 최고재무책임자(CFO) 및 부사장과 수정된 고용 계약(이하 '수정 고용 계약')을 체결했다.
이 계약은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 회사가 이전에 공개한 2024년 6월 3일자 고용 계약(이하 '이전 고용 계약')을 수정 및 재작성한 것이다.
수정 고용 계약은 이전 고용 계약과 본질적으로 동일하지만, 아래에 언급된 사항을 제외하고는 동일하다.수정 고용 계약은 다음과 같은 내용을 포함한다.
첫째, 600,000개의 제한 주식 단위(RSU)의 일회성 주식 보상으로, 이 주식은 회사에 의해 부여되며 3년에 걸쳐 매년 분할 지급된다.
둘째, 만약 슈와네케가 회사에서 근무하고 있을 때, 회사가 2026 회계연도에 임원들에게 연간 주식 보상을 부여할 경우, 슈와네케는 총 3,750,000달러의 공정 가치가 있는 연간 주식 보상을 받을 수 있으며, 이 보상의 구성 및 기타 조건은 회사의 임원들에게 일반적으로 부여되는 연간 주식 보상과 일치해야 한다.
셋째, 만약 슈와네케가 회사에서 근무하고 있을 때, 회사가 2027 회계연도에 임원들에게 연간 주식 보상을 부여할 경우, 그는 일반적인 조건에 따라 연간 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 있다.
수정 고용 계약은 슈와네케의 고용 종료 시 발생하는 의무의 지급을 규정하고 있으며, 특정 상황에서 추가적인 퇴직금 및/또는 특정 주식 보상의 지속적인 분할 지급을 규정하고 있다.
일반적으로, 만약 슈와네케의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우(사망이나 장애로 인한 것이 아닐 경우), 수정 고용 계약은 (i) 종료가 2026년 1월 1일 이후 18개월 이전에 발생할 경우, 기본 급여와 목표 연간 보너스의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금을 지급하며, 이는 12개월에 걸쳐 분할 지급된다.
(ii) 수정 고용 계약에 따라 부여된 회사의 주식 보상은 고용 종료가 발생하지 않은 것처럼 계속해서 분할 지급되며(성과 기반 분할 지급은 해당 성과 목표 달성에 따라 여전히 적용된다), 이 모든 경우는 슈와네케가 회사에 청구 포기서를 제출하는 것을 조건으로 한다.
슈와네케는 또한 2026년 1월 1일 이후 18개월이 지난 후 자발적으로 고용을 종료할 경우 위의 (ii)에서 설명한 분할 지급을 받을 수 있다.회사는 향후 정기 보고서의 부록으로 수정 고용 계약을 제출할 예정이다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1831097/000162828026001168/0001628280-26-001168-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
