16일 미국 증권거래위원회에 따르면 박스라이트의 이사회는 회사의 운영 및 전략적 우선사항을 발전시키기 위해 계획된 리더십 전환을 시작하기로 결정했다.
이 전환의 일환으로 Jens Holstebro가 2026년 1월 27일부로 아메리카 지역의 총괄 부사장직에서 물러나기로 했다.
Holstebro는 자신의 책임 전환을 지원하기로 합의했으며, 회사는 그가 중요한 변화의 시기에 보여준 리더십에 감사하고 있다.
Holstebro의 퇴임은 2024년 2월 26일자 고용 계약에 따라 '정당한 사유' 없이 고용 종료로 처리된다.고용 계약에 따르면, Holstebro는 다음과 같은 보상 및 혜택을 받을 자격이 있다.
유효일 기준으로 발생한 의무, 즉 모든 미지급 기본 급여, 발생했지만 지급되지 않은 연간 현금 인센티브 보너스, 사용하지 않은 유급 휴가에 대한 지급, 합리적인 사업 경비의 상환 및 관련 법률에 따라 요구되는 혜택, 지급 또는 지속/전환 권리; 퇴직금 혜택, 여기에는 현재 기본 급여의 12개월, 장기 현금 인센티브 보너스의 미지급 부분, Holstebro와 그의 적격 부양가족을 위한 COBRA 보험료에 대한 회사의 기여가 포함된다.
Holstebro의 장기 현금 인센티브 계획에 따라, 그는 2025년 7월 1일부터 2026년 6월 30일까지의 성과에 대해 발생한 금액을 지급받을 자격이 있으며, 이 금액은 최소 약 25,000달러로 예상된다.모든 지급 및 혜택은 미국 세법의 섹션 409A를 준수하거나 면제될 예정이다.
또한, 회사는 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 Holstebro에게 150,000달러의 목표 LTIP 보상을 부여했다.
이 보상은 2024년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 성과 주기에 따라 지급된다.성과 목표는 NASDAQ에 상장된 회사의 클래스 A 보통주 주가 상승으로 설정되었다.
성과 목표가 충족되면, Holstebro는 해당 성과 주기 동안의 성과에 따라 보상을 받을 수 있다.
성과 목표가 달성되지 않을 경우, 지급액은 비례적으로 감소하며, 성과 목표가 초과 달성될 경우 지급액은 비례적으로 증가한다.
Holstebro가 고용 기간 중 사망, 장애 또는 정당한 사유 없이 해고될 경우, 그는 해당 성과 주기에서 발생한 금액을 지급받을 수 있다.
이 계약의 조건에 따라, '정당한 사유'는 범죄로 유죄 판결을 받거나 회사에 대한 사기, 절도 또는 횡령을 포함한다.
또한, Holstebro는 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁 금지 조항에 동의하며, 회사의 비밀 정보를 외부에 공개하지 않겠다고 약속했다.
현재 박스라이트는 이러한 변화와 장기 인센티브 계획을 통해 향후 성장 가능성을 높이고 있다.
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