20일 미국 증권거래위원회에 따르면 프론티어커뮤니케이션즈패런트는 2026년 1월 16일, 존 스트래튼, 닉 제퍼리, 스콧 비즐리, 마크 닐슨 등 임원들이 각각 퇴사 의사를 밝히고, 이에 따른 분리 계약을 체결했다.
이 계약은 2024년 9월 4일 체결된 합병 계약에 따라, 합병이 완료되는 시점에 효력을 발생한다.
각 임원은 퇴사 사유로 '정당한 이유'를 들었으며, 회사는 이들에 대한 30일의 정당한 이유 치료 기간을 면제했다.각 임원은 퇴사 시점에 따라 다음과 같은 조건으로 퇴직금을 수령하게 된다.
존 스트래튼은 600만 달러의 퇴직금을 포함하여, 2026년 연간 보너스 109,589.04 달러와 COBRA 건강 보험 연장 비용 18,830.52 달러를 수령한다.
닉 제퍼리는 780만 달러의 퇴직금을 포함하여, 2026년 연간 보너스 142,465.75 달러와 COBRA 건강 보험 연장 비용 22,636.44 달러를 수령한다.
스콧 비즐리는 225만 달러의 퇴직금을 포함하여, 2026년 연간 보너스 41,095.89 달러와 COBRA 건강 보험 연장 비용 11,371.68 달러를 수령한다.
마크 닐슨은 195만 달러의 퇴직금을 포함하여, 2026년 연간 보너스 35,616.44 달러를 수령하게 된다.
이 계약에 따라 각 임원은 퇴사 후에도 회사의 비밀 유지 및 협력 의무를 지속적으로 이행해야 하며, 계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.또한, 각 임원은 퇴사 후에도 회사의 이익을 보호하기 위한 제한 조항을 준수해야 한다.
이와 같은 계약 체결은 회사의 경영 안정성을 도모하고, 향후 합병 과정에서의 원활한 전환을 위한 조치로 해석된다.
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