23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 21일, 솔레노테라퓨틱스의 이사회는 독립 보상 컨설턴트와 보상 위원회의 검토를 바탕으로 2026 회계연도에 대한 기본 급여 인상, 2025 회계연도에 대한 현금 보너스 지급 및 특정 주식 보상을 승인했다.이사회는 다음과 같은 임원 보상을 승인했다.
이름 및 직위는 Anish Bhatnagar(CEO)로 2026 회계연도 연간 기본 급여는 765,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스는 487,740 달러, 옵션은 131,400, 제한 주식 보상은 114,200이다. James Mackaness(CFO)는 2026 회계연도 연간 기본 급여 529,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스 218,708 달러, 옵션 32,800, 제한 주식 보상 28,600을 받는다.
Meredith Manning(CCO)는 2026 회계연도 연간 기본 급여 515,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스 201,588 달러, 옵션 32,800, 제한 주식 보상 28,600을 받는다. Patricia Hirano(SVP)는 2026 회계연도 연간 기본 급여 447,000 달러, 2025 회계연도 현금 보너스 161,784 달러, 옵션 11,900, 제한 주식 보상 10,400을 받는다.
이사회는 또한 보상 위원회의 추천에 따라 주요 임원 변경 및 퇴직 계획(이하 '임원 계획')을 승인했다. 임원 계획은 특정 자격을 갖춘 고용 종료 시 보상 및 혜택을 제공하기 위해 마련되었으며, 시장 관행에 맞추고 회사의 퇴직 관행을 일관되게 조정하기 위해 설계되었다.
임원 계획은 특정 상황에서 참가자의 고용이 종료될 경우 제공되는 퇴직금 및 혜택을 규정하고 있으며, 참가자는 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 서류를 제출해야 한다. 임원 계획의 참가자는 모든 부사장 이상 직위의 임원으로, 현재 회사에 재직 중인 Anish Bhatnagar(CEO), James Mackaness(CFO), Meredith Manning(CCO), Patricia Hirano(SVP)가 포함된다.
변경 통제 기간 동안 비자발적 종료가 발생할 경우, 회사는 참가자에게 기본 급여의 수개월과 목표 보너스 비율을 지급하며, COBRA 보장 기간도 제공한다. 참가자는 CEO의 경우 18개월, 나머지 C-Suite는 12개월, SVP는 9개월, VP는 6개월의 급여를 받으며, 목표 보너스는 CEO는 100%, 나머지 C-Suite는 비례, 최대 100%, SVP는 비례, 최대 75%, VP는 비례, 최대 50%로 지급된다.
변경 통제 기간 외에 비자발적 종료가 발생할 경우, 참가자는 기본 급여의 수개월과 목표 보너스를 지급받으며, COBRA 혜택도 제공된다. 임원 계획은 세금 문제를 피하기 위해 '금융 패러슈트' 세금이 부과되지 않도록 조정될 수 있다.
이 계획의 세부 사항은 전반적으로 임원 계획의 전체 텍스트에 의해 규정되며, 이는 본 문서의 부록으로 첨부되어 있다. 솔레노테라퓨틱스는 이 계획을 통해 임원들에게 안정적인 보상 체계를 제공하고, 회사의 경영진이 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 지원할 예정이다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 및 퇴직 계획을 통해 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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