26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 센사타테크놀러지스홀딩의 이사회 보상위원회는 최고경영자 스테판 폰 슈크만과 최고재무책임자 앤드류 린치의 보상 조정 사항을 승인했다.
이 위원회는 임원 보상에 대한 연례 검토를 진행하며 시장 데이터와 회사 성과를 고려한 결과, 이러한 조정이 임원 유지를 지원하고 각 임원의 보상을 회사의 전략적 목표와 더욱 일치시키기 위해 적절하다고 판단했다.2026년 7월 1일부터 스테판 폰 슈크만의 연간 보상은 다음과 같이 수정된다.기본급은 1,117,000달러에서 1,150,000달러로 인상된다.
연간 보너스 기회는 기본급의 125%에서 135%로 증가하며, 이는 위원회가 설정한 성과 목표 달성에 따라 달라진다. 또한, 이사회는 스테판 폰 슈크만을 위한 장기 인센티브 보상으로 8,700,000달러의 부여가치를 가진 제한 주식 단위 및 성과 기반 제한 주식 단위로 구성된 보상을 승인했다. 이 장기 인센티브 보상은 2026년 4월 1일에 부여되며, 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 위원회가 설정한 일정 및 기타 조건에 따라 분할 지급된다.
2026년 4월 1일부터 앤드류 린치의 기본급은 540,000달러에서 650,000달러로 인상된다. 또한, 이사회는 앤드류 린치를 위한 장기 인센티브 보상으로 1,500,000달러의 부여가치를 가진 제한 주식 단위 및 성과 기반 제한 주식 단위로 구성된 보상을 승인했다. 이 장기 인센티브 보상은 부여일에 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 위원회가 설정한 일정 및 기타 조건에 따라 지급된다.
1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다. 서명자: 데이비드 스톳, 직책: 최고 부사장, 법률 고문, 날짜: 2026년 1월 26일.
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