27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 25일, 타겟호스피탈러티의 이사회 보상위원회는 회사와 특정 직원, 특히 현재의 주요 임원들 간의 임원 성과 주식 단위 계약(이하 '수정된 PSU 계약')을 승인했다.
이 계약은 2023년 3월 1일에 부여된 성과 주식 단위(이하 '2023 PSUs')에 대한 것으로, 타겟호스피탈러티 2019 인센티브 계획에 따라 수정되었다.
수정된 PSU 계약의 목적은 2023 PSUs의 원래 성과 기반 보상 의도를 보존하고, 2024년 회사에 대한 비공식적인 인수 제안으로 인한 경영진의 주요 지표 실행 능력 제한을 고려하여 주주 이익과의 정렬을 유지하는 것이다.
2023 PSUs의 부여 당시, 이들은 지속적인 서비스와 총 주주 수익 성과 지표(이하 'TSR 지표')의 달성에 따라 조건부로 배정되었다.
TSR 지표는 2023년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 측정되며, 다각화 EBITDA 성과 지표(이하 '다각화 EBITDA 지표')는 2023년 3월 1일부터 2026년 2월 28일까지 측정된다.
수정된 PSU 계약은 TSR 지표의 성과 기간 종료일을 2025년 12월 31일에서 2026년 12월 31일로 연장한다.
수정된 PSU 계약은 2023 PSU 계약에 따라 부여된 PSUs의 재발행을 구성하며, 수정된 PSU 계약의 주요 조건은 보상위원회에서 승인한 2023 PSU 계약과 실질적으로 유사하다.수정된 PSU 계약의 전체 내용은 이 보고서의 부록 10.1로 제출될 예정이다.
2026년 1월 26일, 타겟호스피탈러티는 임원 성과 주식 단위 계약의 실행 버전을 작성했다.
이 계약은 타겟호스피탈러티와 특정 임원 간의 관계를 규정하며, 성과 단위의 부여, 조건, 권리 및 의무를 포함한다.성과 단위는 특정 성과 기준을 충족해야 하며, 이 계약의 조건에 따라 부여된다.
성과 단위는 회사의 일반 자산의 일부로 계속 유지되며, 임원이 퇴사할 경우 미부여된 성과 단위는 자동으로 회사에 반환된다.
성과 단위의 부여는 임원의 서비스 제공에 대한 대가로 이루어지며, 성과 기준의 달성 여부에 따라 부여된다.
성과 기준은 TSR 기반 보상과 다각화 EBITDA 기반 보상으로 나뉘며, 각각의 성과 기간 동안 회사의 성과에 따라 결정된다.
TSR 기반 보상은 회사의 상대적 TSR 성과에 따라 지급되며, 다각화 EBITDA 기반 보상은 회사가 성과 기간 동안 수령한 자격 있는 EBITDA에 따라 지급된다.
각 보상 수준은 특정 기준에 따라 결정되며, 성과 기준을 충족하지 못할 경우 지급되지 않는다.
현재 타겟호스피탈러티의 재무 상태는 성과 기준의 달성 여부에 따라 달라질 수 있으며, 향후 성과에 따라 주주 가치를 극대화할 수 있는 기회를 제공한다.
회사는 성과 단위의 부여와 관련하여 주주와의 이해관계를 고려하고 있으며, 향후 성과에 대한 기대가 높아지고 있다.
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