30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아케비아테라퓨틱스는 2026년 1월 28일, 존 P. 버틀러와 수정 및 재작성된 임원 퇴직 계약을 체결했다.
이 계약은 아케비아테라퓨틱스와 버틀러 간의 기존 계약을 전면 수정하여 특정 퇴직 혜택을 제공하기 위한 것이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
계약의 정의에 따르면, '사유'는 아케비아테라퓨틱스의 이사회 보상위원회가 결정하는 여러 조건을 포함한다. 여기에는 중범죄 기소, 회사 자산에 대한 고의적 손상, 회사의 정책 위반 등이 포함된다.
'정당한 사유'는 임원이 회사의 고용을 종료할 수 있는 조건으로, 책임의 중대한 감소, 보상 감소, 인센티브 계획의 중단 등이 포함된다.
계약에 따르면, 임원이 사유로 해고되거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 아케비아테라퓨틱스는 임원에게 미지급된 급여와 합법적인 경비를 지급해야 한다. 임원이 정당한 사유 없이 퇴사할 경우, 아케비아테라퓨틱스는 미지급된 급여만 지급한다.
회사가 임원을 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 퇴사할 경우, 아케비아테라퓨틱스는 임원에게 미지급된 급여와 함께 12개월 동안의 급여를 지급하고, 건강 및 치과 보험의 연장 프리미엄을 지급해야 한다.
변경 사항으로는, 임원이 퇴사 후 12개월 이내에 회사의 통제 변경이 발생할 경우, 임원의 모든 미상환 주식 및 주식 기반 보상이 즉시 발생하도록 하는 조항이 포함된다. 또한, 아케비아테라퓨틱스는 임원이 퇴사 후 1년 동안 회사에 대한 비방을 하지 않겠다고 약속하고 있다.
이 계약은 아케비아테라퓨틱스의 기존 임원 퇴직 계약을 대체하며, 임원과 회사 간의 모든 이전 계약의 조건을 대체한다. 아케비아테라퓨틱스는 현재 재무 상태가 안정적이며, 임원 퇴직 계약을 통해 인재 유치 및 유지에 대한 노력을 강화하고 있다.
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