30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 28일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.
이 검토에는 마이클 K. 위르스 회장 겸 CEO, 에이머 P. 보너 CFO, 마크 A. 넬슨 부회장, R. 휴잇 페이트 법무 담당 임원 등 현재 셰브론에 재직 중인 주요 임원들이 포함되었다.
검토 결과, 이사회는 위르스의 연간 기본 급여를 75,000달러 인상하여 1,975,000달러로 결정했다.
또한, 이사회는 보너의 연간 기본 급여를 50,000달러 인상하여 1,100,000달러로, 넬슨의 연간 기본 급여를 25,000달러 인상하여 1,350,000달러로, 페이트의 연간 기본 급여를 50,000달러 인상하여 1,250,000달러로 결정했다.모든 기본 급여 인상은 2026년 3월 1일부터 시행된다.
2026년 셰브론 인센티브 계획에 따라, 이사회는 위르스의 목표 비율(165%)에 대한 변경을 승인하지 않았으며, 보너(110%), 넬슨(120%), 페이트(110%)의 목표 보너스 비율에 대해서도 변경이 없음을 확인했다.
2026년 1월 28일, 이사회는 위르스에게 23,000,000달러의 주식 보상 가치를 승인하고, 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 보너에게 5,094,000달러, 넬슨에게 8,533,800달러, 페이트에게 7,641,000달러의 주식 보상 가치를 승인했다.
2026년 보상은 성과 주식(50%)과 제한 주식 단위(50%)로 구성되며, 각 보상은 해당 보상 계약 및 2022년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 관리된다.
각 임원에게 부여될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수는 각 주식 차량의 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.2026년 1월 30일, 이 보고서는 서명되었다.
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