5일 미국 증권거래위원회에 따르면 그레이엄의 이사회 보상위원회는 2026년 6월 1일, 2027 회계연도에 대한 연간 주식 기반 장기 인센티브 보상 계획을 갱신하고 수정했다.
이 계획은 고위 경영진이 회사에 계속 재직하도록 유도하고, 회사의 성장에 집중하며, 보상을 회사의 비즈니스 전략과 일치시키고 주주 가치를 창출하는 것을 목표로 한다.
이 계획에 따라, 고위 경영진에게는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)와 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)가 부여된다.
RSU는 부여일로부터 3년 동안 매년 1/3씩 분할하여 지급되며, PSU는 3년 차에 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.
2027 회계연도에 대한 각 고위 경영진의 장기 인센티브 비율은 다음과 같다. 다니엘 J. 토렌은 50%, 매튜 말론은 200%, 크리스토퍼 J. 톰은 70%이다.
또한, 2026년 4월 1일부로 알란 스미스가 부사장직에서 은퇴하고 자문 역할로 전환함에 따라, 그는 장기 인센티브 보너스 프로그램이나 현금 보너스 프로그램에 참여하지 않는다.
RSU와 PSU의 수량은 각 고위 경영진의 기본 급여의 50%에 장기 인센티브 비율을 곱한 후, 주식의 부여일 종가로 나누어 결정된다.
2027 회계연도 현금 보너스 프로그램도 수정되었으며, 목표 보너스 수준은 다음과 같다. 다니엘 J. 토렌은 기본 급여의 50%, 매튜 말론은 기본 급여의 100%, 크리스토퍼 J. 톰은 기본 급여의 70%이다.각 고위 경영진은 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.성과 목표의 가중치는 조정된 EBITDA, 예약, 안전 목표 및 개인 목표로 구성된다.
조정된 EBITDA는 순이익, 세금, 순이자 비용, 감가상각비 등을 포함하며, 안전 목표는 연간 100명의 정규직 직원당 기록된 부상 및 질병의 빈도를 기준으로 한다.이 계획은 2026년 6월 1일부로 수정 및 재정립되었다.
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