블린 신임 COO 연봉 30만 달러 계약…마이클 캐즐리 CEO는 올해까지 무급 유지 후 내년부터 급여 수령
스테이블코인 디벨롭먼트는 지난 15일 이사회를 열고 헨리 블린(Henry Blynn, 32세)을 신임 최고운영책임자(COO)로 임명했다고 17일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC) 공시를 통해 밝혔다. 임명 효력은 이사회 결의 당일인 7월 15일부터 즉시 발생했다.
블린 신임 COO는 올해 3월부터 스테이블코인 디벨롭먼트의 비즈니스 운영 및 전략 총괄(Head of Business Operations and Strategy)로 일해왔으며, 이에 앞서 2025년 10월부터 2026년 3월까지는 회사의 컨설턴트로 활동했다. 그는 2023년부터 2026년까지 디지털 자산 헤지펀드인 'R01 펀드 LP(R01 Fund LP)'에서 어소시에이트 포트폴리오 매니저로 근무했으며, 2021년부터 2023년까지는 암호화폐 프라임 브로커리지 기업인 '팔콘엑스(FalconX)'에서 기관 커버리지 업무를 담당했다. 그 이전에는 사모펀드인 '인피네디(Infinedi)'에서 시니어 어소시에이트(2021년), '하베스트 파트너스(Harvest Partners)'에서 어소시에이트(2018~2021년)로 재직했다. 커리어는 2016년부터 2018년까지 '제프리스 LLC(Jefferies LLC)'의 글로벌 헬스케어 투자은행(IB) 그룹 애널리스트로 시작했다. 그는 브라운 대학교에서 비즈니스, 창업 및 조직학(Business, Entrepreneurship, and Organizations) 학사 학위를 취득했다.
임명과 관련해 스테이블코인 디벨롭먼트와 블린 COO는 7월 16일 개정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다. 계약에 따라 블린 COO는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 이사회 심의를 통해 주기적으로 인상될 수 있다. 또한 기본 급여의 50%를 목표로 하는 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격을 갖는다. 실제 보너스 금액은 이사회가 설정한 목표 대비 개인 및 회사의 성과를 바탕으로 이사회의 재량에 따라 결정된다.
만약 회사가 정당한 사유 없이 블린 COO를 해고하거나, 그가 정당한 사유로 사직할 경우 6개월 치의 기본 급여와 근무일수에 비례해 산정된 당해 연도 보너스, 그리고 6개월간의 건강 및 복리후생 보험료를 퇴직금으로 지급받는다. 경영권 변동 사건이 발생한 후 12개월 이내에 이 같은 해고나 사직이 이루어질 경우, 퇴직금 지급 기간은 12개월로 늘어나며 일시불로 지급된다. 또한 블린 COO는 재직 기간 중 회사 및 계열사와 경쟁하지 않기로 합의했으며, 퇴사 후 12개월 동안 회사 직원을 유인하거나 독립 계약자의 계약 해지를 권유하지 않기로 약정했다.
이와 함께 블린 COO는 지난 4월 1일 이사회 보상위원회로부터 부여받은 140만 주의 시간 기반 양도제한조건부주식(RSU)을 계속 보유한다. 해당 RSU는 '노바베이 파마슈티컬스(NovaBay Pharmaceuticals, Inc.) 2026 주식 인센티브 계획'에 따라 부여된 것으로, 2027년 2월 16일, 2028년 1월 16일, 2029년 1월 16일에 각각 3분의 1씩 베스팅된다. 정당한 사유 없는 해고나 사망, 장애, 정당한 사유에 의한 사직 시에는 RSU가 전액 조기 베스팅된다.
한편, 스테이블코인 디벨롭먼트 이사회는 같은 날인 15일 마이클 캐즐리(Michael Kazley) CEO 겸 이사회 의장의 2027년도 연봉을 40만 달러로 책정하는 안을 승인했다. 해당 연봉은 2027년 1월 1일부터 적용된다. 캐즐리 CEO는 2025년 10월 취임 이후 현재까지 무급으로 근무해 왔으며, 2026년 남은 기간 동안에도 무급 상태를 유지할 예정이다. 이번 연봉 결정은 디지털 자산 분야의 유사한 상장사 CEO 보수 수준을 평가해 이루어졌다. 캐즐리 CEO의 목표 연간 보너스(기본급의 최소 100%) 및 연간 주식 보상 조건은 변경되지 않았다.
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