보상·복리후생은 발표 시점 기준 변경 없어…통합 계획은 추후 공지
회사는 이번 합병이 인력 감축이 아니라 성장과 역량 확대를 목표로 추진되는 거래라고 강조했다. 현재 시점에서 대다수 직원이 합병 후 조직에서도 계속 근무할 기회를 가질 것으로 예상한다고 밝혔다. 다만 일부 업무는 중복될 수 있어 인력 배치와 관련한 결정은 아직 남아 있다고 설명했다.
인력 배치 결정은 합병 후 조직의 필요, 향후 운영 구조, 관련 경력과 성과, 자격 요건 등을 기준으로 이뤄지며 양사 리더십이 함께 참여하는 절차를 거친다고 밝혔다.
보상 및 복리후생과 관련해서는 이번 합병 발표로 인한 변경 사항이 없다고 밝혔다. 통합 계획을 수립하는 과정에서 관련 프로그램을 검토할 예정이며, 향후 변경 사항이 있으면 시행 전에 미리 공지하겠다고 덧붙였다.
근무 형태와 관련해서는 현재의 하이브리드·재택근무 방식이나 근무지에 변경이 없을 것으로 예상한다고 밝혔다. 거래 종결 시점에 대해서는 규제 승인 절차의 특성상 정확한 예측이 어렵다면서도 2027년 1분기 중 종결될 것으로 예상한다고 밝혔다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
