플러그파워 전 사장 슈레스타 CEO 발탁…기본연봉 50만 달러·시가총액 연동 주식 보상
슈레스타 신임 CEO는 2025년 4월부터 올해 8월 사임할 때까지 헬스 인 테크의 독립이사로 감사위원회, 지명·지배구조위원회, 보상위원회에서 활동했고, 9월부터는 이사회 전략 고문을 맡아 왔다. 회사는 그의 8월 이사 사임으로 이사회 독립이사 과반 요건과 감사위원회 최소 인원 요건을 충족하지 못했다는 나스닥 통지를 이달 14일 받은 바 있다.
그는 2025년 10월까지 플러그파워(Plug Power) 사장을 지냈으며, 2019년 최고전략책임자로 합류한 뒤 사업 확장, 전략 투자, 기업 개발, 자본시장 업무를 총괄했다. 앞서 라자드 캐피털 마켓의 글로벌 재생에너지 리서치 총괄 등 투자, 투자은행, 주식 리서치 분야 요직을 거쳤다.
창업자인 팀 존슨(Tim Johnson)은 같은 날 CEO에서 물러나 이사회 집행 의장(Executive Chairman)으로 자리를 옮겼다. 회사는 존슨의 CEO 퇴임이 회사 운영·정책과 관련한 이견 때문이 아니라고 밝혔다. 보도자료에 따르면 존슨 집행 의장은 장기 전략, 기술 혁신, 제품 개발을 계속 이끌고, 슈레스타 CEO는 영업 성과, 사업 확장, 전략적 인수 추진을 주로 책임진다.
기본연봉 50만 달러 고용 계약
회사는 슈레스타 CEO와 기본연봉 50만 달러의 고용 계약을 체결했다. 회사가 최소 1000만 달러의 자금을 조달하면 기본연봉은 70만 달러와 보상위원회가 정하는 당시 시장 보수 수준 가운데 높은 금액으로 인상된다. 연간 현금 성과급은 기본연봉의 0%에서 200% 범위로 책정됐다.회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 슈레스타 CEO가 정당한 사유로 사임하면 회사 퇴직금 정책에 따른 급여 기준 퇴직금을 받는다. 재직 중과 퇴직 후 2년간 경업 금지와 인력 유인 금지 조항도 적용된다.
시가총액 연동 주식 보상 450만 주
주식 보상 계약에 따라 슈레스타 CEO는 클래스A 보통주 200만 주의 사이닝 주식을 받으며, 근속을 조건으로 12개월에 걸쳐 매월 균등하게 가득된다. 2028년 12월 31일까지 적격 인수를 완료하면 보상위원회가 정하는 150만~200만 주의 인수 보상 주식이 전량 가득되고, 완료하지 못하면 몰수된다.시가총액 목표 달성에 따라 총 450만 주가 부여되는 5개 트랜치의 주식 보상도 포함됐다. 해당 주식 종류의 10일 거래량가중평균가격(VWAP) 기준 시가총액이 기한 안에 1억 5000만 달러(MC-1 클래스A 150만 주, MC-5 클래스B 50만 주, 2028년 4월 30일), 3억 달러(MC-2 150만 주, 2028년 12월 31일), 5억 달러(MC-3 50만 주, 2029년 12월 31일), 10억 달러(MC-4 50만 주, 2031년 12월 31일)를 처음 넘으면 그 후 12개월간 매월 균등하게 가득된다.
이 가운데 250만 주 규모의 3개 트랜치(MC-2, MC-3, MC-4)는 주식보상계획의 발행 한도가 부족해, 오는 11월 10일 열리는 2026년 정기 주주총회에서 한도를 늘리는 계획 변경안이 승인돼야 부여된다. 승인되지 않으면 대가 없이 몰수된다. 경영권 변동이 생기면 미가득 주식은 성과 조건을 충족한 것으로 보고 전량 즉시 가득된다.
헬스 인 테크는 플로리다주 스튜어트에 본사를 둔 인공지능(AI) 기반 인슈어테크 기업으로, 미국 자가보험 시장을 대상으로 플랫폼 서비스를 제공한다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
