2020 성과 인센티브 계획 100만 주·임직원 주식매입계획 150만 주 증액… 이사 2인 선임
배당금은 11월 19일 영업 마감 기준 주주명부에 등재된 주주에게 12월 17일 지급된다. 이사회는 향후 배당을 분기마다 검토해 승인할 방침이다. 회사는 앞서 10월 1일에도 주당 0.07달러의 분기 배당을 지급했다.
회사는 지난 22일 열린 2026년 정기 주주총회 의결 결과도 함께 공개했다. 주주들은 로저 D. 칼라일(Roger D. Carlile) 사장 겸 최고경영자(CEO)와 마르코 폰 말찬(Marco von Maltzan)을 2029년 정기 주주총회까지 임기 3년의 이사로 선임했다. 2026회계연도 독립 등록 회계법인으로 언스트앤영(Ernst & Young LLP)을 선임한 안건도 주주 승인(비준)을 받았다.
이와 함께 '2020 성과 인센티브 계획(2020 Performance Incentive Plan)'과 '2019 임직원 주식매입계획(ESPP)'의 개정·재작성안이 주주 승인을 받았다. 이에 따라 성과 인센티브 계획의 발행 가능 주식 수는 100만 주, 임직원 주식매입계획은 150만 주가 각각 늘어났다. 두 계획의 존속 기한도 2036년 9월 1일까지로 연장됐다.
개정된 성과 인센티브 계획은 2026년 9월 2일 이후 부여하는 주식 기반 보상에 최소 1년의 가득 기간을 두도록 했다. 다만 계획에 정한 제한적 예외는 허용된다. 임직원이 아닌 이사에게 부여하는 주식 기반 보상은 연간 25만 달러로 제한되며, 이사회 의장을 맡거나 새로 선임된 이사는 연간 35만 달러까지 받을 수 있다.
표결 결과를 보면 성과 인센티브 계획 개정안은 찬성 1614만 3011주, 반대 518만 2555주로 통과됐다. 임직원 주식매입계획 개정안은 찬성 2068만 3218주, 반대 65만 6237주였다. 주요 경영진 보수에 대한 권고적 투표(say-on-pay)도 찬성 1863만 3961주, 반대 230만 8530주로 가결됐다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
