크리스텐 돌턴 최고전략·운영책임자가 임시 CFO 맡아…이사회는 헤드헌팅 업체와 후임 물색
트립어드바이저는 5일(현지시간) 8-K 공시에서 이사회가 경영진 교체가 회사와 주주에게 최선이라고 판단했고 골드버그 CEO도 이에 동의했다고 밝혔다. 이사회와 골드버그 CEO는 그가 2027년 2월 16일자로 사장, CEO, 이사회 이사직에서 모두 물러나기로 합의했다. 골드버그 CEO는 원활한 업무 이양을 위해 그때까지 CEO 직을 유지한다.
누난 CFO는 3일 다른 기회를 찾기 위해 12월 31일자로 CFO 직에서 사임하겠다는 뜻을 이사회에 통보했다. 누난 CFO는 업무 인계를 위해 12월 31일까지 직무를 수행한다. 회사는 두 사람의 퇴임이 회사 운영, 정책, 관행에 관한 이견 때문이 아니라고 밝혔다.
이사회는 크리스텐 돌턴(Kristen Dalton) 최고전략·운영책임자(CSOO)를 2027년 1월 1일자로 임시 CFO에 선임했다. 54세인 돌턴은 2025년 11월부터 CSOO를 맡고 있다. 2019년 10월 재무기획분석(FP&A) 부사장으로 입사해 2023년 브랜드 트립어드바이저 최고운영책임자(COO), 2024년 1월부터 2025년 11월까지 브랜드 트립어드바이저 사장을 지냈다.
제러미 필립스(Jeremy Philips) 이사회 의장은 보도자료에서 "이사회를 대표해 맷과 마이크의 리더십에 감사한다"며 "그동안의 기여와 앞으로 몇 달간의 지원에 감사한다"고 말했다. 이사회는 헤드헌팅 업체와 함께 회사의 다음 단계를 이끌 후임 후보를 물색하고 있다.
골드버그 CEO 퇴직 협약 조건
트립어드바이저는 4일 골드버그 CEO와 퇴직 및 청구권 포기 협약을 체결했다. 협약에 따라 회사는 18개월간 연간 기본급의 50%에 해당하는 67만 5000달러를 지급한다. 또 2026년 연간 목표 성과급의 1.5배에 대한 50%에 해당하는 67만 5000달러도 지급한다.주식 보상은 2027년 2월 16일 현재 미가득 상태인 보상 가운데 퇴임 후 18개월 안에 가득될 예정이던 물량의 50%가 같은 날 가득된다. 연 1회보다 드물게 가득되는 보상은 매년 가득되는 것으로 간주하며, 성과 조건이 붙은 보상은 그 조건 충족을 전제로 한다. 이 밖에 최대 18개월간 건강보험(COBRA) 보험료를 지원하고, 이미 가득된 스톡옵션은 예정된 만료일까지 행사할 수 있도록 기간을 연장한다.
이들 퇴직 급여와 혜택은 골드버그 CEO가 회사에 대한 청구권 포기 서류에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 경쟁금지, 인력 유인 금지, 비방 금지, 비밀유지 등 제한 약정을 계속 지키는 것을 조건으로 한다.
트립어드바이저는 미국 매사추세츠주 니덤에 본사를 둔 여행 플랫폼 기업으로, 트립어드바이저와 비아토르(Viator) 등 여행 브랜드를 자회사로 운영한다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
