30일 미국 증권거래위원회에 따르면 TE커넥티비티 plc의 2024 주식 및 인센티브 계획(이하 "계획")은 TE커넥티비티 plc(및 그 후임자)의 이익을 증진하기 위해 설계됐다.
이 계획의 목적은 (i) 이사, 직원 및 컨설턴트를 유치하고 유지하는 데 도움을 주고, (ii) 이러한 이사, 직원 및 컨설턴트에게 단기 및 장기 성과 목표를 달성하기 위한 성과 관련 보상을 제공하며, (iii) 이사, 직원 및 컨설턴트가 회사의 성장과 재정적 성공에 참여할 기회를 제공하고, (iv) 이사, 직원 및 컨설턴트의 재정적 이익을 회사의 주주와 일치시켜 회사의 비즈니스 성장과 성공을 촉진하는 것이다.
이 계획은 TE커넥티비티 plc 2007 주식 및 인센티브 계획(이하 "이전 계획")의 후임으로 기능하며, 유효 날짜 이후 더 이상 이전 계획에 따라 수여되는 상은 없다.
이전 계획에 따라 유효 날짜 기준으로 남아 있는 모든 상은 그 조건에 따라 계속 유효하다.
2024년 9월 30일, TE커넥티비티 Ltd.("스위스 TEL")가 회사와 합병하여 회사가 생존하는 형태로 스위스에서 아일랜드로 조직 관할권을 변경했다.
이 계획은 2024년 3월 13일 주주에 의해 처음 채택된 이후 2024년 9월 30일에 수정 및 재작성됐다.
계획의 관리자는 회사의 이사회 내 관리 개발 및 보상 위원회(이하 "위원회") 또는 그 위임자다.
위원회 또는 그 위임자는 계획의 조항을 해석하고 관리할 권한을 가지며, 필요에 따라 규칙 및 규정을 채택할 수 있다.
모든 상은 회사 또는 자회사의 이사, 직원 및 컨설턴트에게 수여될 수 있으며, 위원회는 수여할 대상을 결정할 수 있다.
계획에 따라 수여되는 주식의 수는 9,000,000주로, 주식 분할, 보너스 발행, 주식 배당금 또는 기타 분배, 자본 재구성 또는 유사한 조정이 발생할 경우 조정될 수 있다.
참여자는 주식 구매를 위해 급여 공제를 승인해야 하며, 최대 공제액은 참여자의 세후 급여를 초과할 수 없다.
회사는 각 참여자의 급여 공제에 대해 15%의 추가 기여를 하며, 최대 연간 기여액은 40,000달러로 설정된다.
이 계획은 TE커넥티비티의 이사 및 직원이 회사의 주식에 대한 소유권을 장려하기 위해 설계됐으며, 모든 상은 회사의 이익을 위해 제공된다.이 계획은 아일랜드 법률에 따라 관리되며, 모든 조항은 아일랜드 법률에 따라 해석된다.
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