31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 24일, 라이프MD의 회장 겸 CEO인 저스틴 슈라이버가 회사와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안에 서명했다.
이 수정안에 따라 저스틴 슈라이버는 2025년 1월 1일부터 연간 기본 급여로 50만 달러를 받게 된다.
제2차 수정안의 내용은 이 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 통해 확인할 수 있다.
제2차 수정안은 2020년 4월 1일 체결된 컨설팅 계약에 따라 저스틴 슈라이버가 라이프MD의 회장 및 CEO로 임명된 이후의 경과를 반영하고 있다.
2022년 4월 1일, 회사와 저스틴 슈라이버는 상호 합의로 해당 컨설팅 계약을 종료하고, 정식 고용 계약을 체결했다.
이 고용 계약에 따라 저스틴 슈라이버는 CEO로서 연간 30만 달러의 기본 급여와 75%의 목표 보너스를 받기로 했다.
2023년 11월 13일, 회사와 저스틴 슈라이버는 고용 계약의 제1차 수정안을 체결하여 5만 주의 제한 주식과 향후 5만 주의 제한 주식 부여를 포함하는 내용에 합의했다.
이번 제2차 수정안은 저스틴 슈라이버의 기본 급여를 50만 달러로 인상하는 내용을 담고 있다.
제2차 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 이와 관련된 모든 법적 절차는 뉴욕주 연방 법원 또는 주 법원에서 진행된다.이 수정안은 여러 부본으로 작성될 수 있으며, 각 부본은 원본으로 간주된다.
이번 계약 수정은 라이프MD의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 저스틴 슈라이버의 경영 지속성을 보장하는 중요한 조치로 평가된다.
현재 라이프MD는 CEO의 급여 인상과 함께 경영진의 안정성을 확보하고 있으며, 이는 향후 회사의 성장 가능성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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