31일 미국 증권거래위원회에 따르면 이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 CFO인 Thomas J. Fitzpatrick의 후임으로 Vincent J. O’Neill을 임명했다.O’Neill은 2025년 1월 1일부터 CFO로서의 역할을 수행하게 된다.
O’Neill과 회사는 2024년 12월 27일에 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 연간 기본 급여를 41만 달러로 설정하고, 보상 위원회의 승인을 통해 증가할 수 있도록 되어 있다.
O’Neill은 연간 인센티브 보너스를 받을 자격이 있으며, 목표 보너스는 현재 기본 급여의 65%에 해당한다.
또한, O’Neill은 150만 달러의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 2025년 3월 1일경에 지급될 예정이다.
이 보상은 50%는 시간 기반 제한 주식 단위, 50%는 성과 기반 제한 주식 단위로 구성될 예정이다.O’Neill은 회사의 임원들과 동일한 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.O’Neill은 고용 계약에서 회사와 경쟁하거나 직원들을 유인하지 않겠다고 약속했다.
계약에 따르면, 회사가 O’Neill의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그는 현재 기본 급여의 1배에 해당하는 금액과 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 그는 COBRA 프리미엄의 월별 금액을 12개월 동안 지급받게 된다.
만약 고용 종료가 통제 변경의 유효일 전 한 달 이내에 발생할 경우, 현금 퇴직금이 일시불로 지급되며, 모든 시간 기반 주식 보상은 즉시 행사 가능해진다.
이리듐커뮤니케이션은 2024년 12월 31일부로 퇴임하는 Fitzpatrick과 Bryan Hartin이 2024년 연간 보너스를 2025년 3월에 지급받을 것이라고 밝혔다.Fitzpatrick은 이리듐커뮤니케이션의 이사회에서 계속 근무할 예정이다.Hartin은 2025년 3월 중순까지 전환을 위해 필요할 경우 지원할 예정이다.
이들은 각각 2021년 3월에 부여된 제한 주식 단위의 마지막 할당이 2025년 3월 1일에 예정대로 행사될 것이다.
2022년, 2023년, 2024년에 부여된 나머지 제한 주식 단위는 해당 조건에 따라 행사될 예정이다.
Fitzpatrick은 2025년 1월 1일부터 비임원 이사 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 이사로서의 서비스 외에 추가 보상을 받지 않는다.Hartin은 퇴임 후 전환 서비스에 대한 추가 보상을 받지 않는다.
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